《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、未签劳动合同仲裁输了怎么办

由于未签劳动合同，与公司在进行劳动仲裁时输了，首先是去和公司协商一下，实在不行，可以去法院诉讼。一般情况下都是劳动者去申请劳动仲裁，他们对于公司的一些举动有争议，却没有办法去通过协商去解决，并获得本属于自己的权益，通过法律途径，可以合法的维护自己的利益。有的人因为完全不懂法律，或者因为一些原因，没有去与单位签订劳动合同，工作了一段时间后，认为自己的薪资待遇和自己的劳动不对等，相差过大，比如公司经常加班，却从不发加班工资，口头说的五险一金，工作了一两个月了，还没有买，和公司说过之后，没有任何结果，去进行劳动仲裁。

可是因为没有签订劳动合同，导致仲裁输了，这个时候千万不要放弃，积极去找证据，什么证据呢？像工作证啊，工作铭牌啊，一些考勤记录，还有工衣，和同事拍的照片等等这些物证，还可以拜访一下公司里的员工，请求他们帮个忙，做个证。把资料收齐，反应速度快点，尽快在一定期限里边把证据交给法院，就等开庭，还能再私下解决的话还是可以解决的，实在不行，就只能等法院下判决书了。

劳动仲裁和其他的一些法院的申诉不一样，后者一般是原告要拿出主要的证据，而前者也就是劳动仲裁，一般是被告单位需要拿出主要的证据，一旦单位不配合，公司还需要去承担一些不好的后果，因此对于劳动者来说，进行劳动仲裁的成本是比较低的，这也大大维护了劳动者的利益。

二、劳动者未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资按照实际发放的工资来计算。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。