2024公司破产员工的欠薪能赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-09 20:53:47 193 人看过

公司破产员工的欠薪能赔偿吗

依据企业破产法的规定,公司破产后如果有拖欠劳动者工资的,拖欠的工资有优先有受偿权,是要进行清偿的。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

中华人民共和国企业破产法第一百一十三条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 21:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司欠薪员工解散是如何赔偿的
    一、公司欠薪员工解散是如何赔偿的公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司拖欠工资的处罚是怎样的公司拖欠工资的不一定有处罚,如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的,不会受到处
    2024-01-26
    186人看过
  • 破产公司对员工的赔偿措施
    公司破产应该优先向员工支付经济赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济赔偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。公司面临倒闭需要对员工支付一定的赔偿,如:1、公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助等;2、要按照法律或行政法的规定向员工支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤
    2023-07-20
    416人看过
  •  公司破产后,能否追回欠薪?
    公司破产后,员工的工资有可能能够追回。在破产财产被优先清偿破产费用和共益债务之后,剩余的工资将会发放给员工。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司破产后,其员工的工资有可能能够追回。在破产财产被优先清偿破产费用和共益债务之后,剩余的工资将会发放给员工。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 破 产 工 资 清 偿 顺 序 是 什 么 ?破产资产财产清偿顺序是指在破产清算过程中,破产财产的清偿顺序。根据相关法律规定,破产财产的清偿顺序为:破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;破产企业所欠税款;破产债权。在这个顺序中,前一顺序债权全部清偿之前,后面顺
    2023-10-03
    250人看过
  • 公司申请破产后员工有赔偿吗?公司申请破产员工工资怎么办
    公司申请破产后员工是有赔偿的,对于因公司破产而解除劳动合同的情形,公司应当在解除时给予员工一定的补偿。公司申请破产时,员工工资应当及时发放,对于公司董事、监事等高级管理人员的工资应参照员工的平均工资进行计算。一、公司申请破产后员工有赔偿吗?公司申请破产后员工有赔偿。根据《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司申请破产员工工资怎么办公司申请破产的,在进行清偿时,应当支付拖
    2022-07-01
    264人看过
  • 欠薪职工公司可以要求破产吗?
    根据我们国家的法律规定,作为被欠薪的职工,是没有资格进行破产的申请的。破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是,并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。一、债权人申报债权需要满足的条件是如何的债权人申报债权必须满足以下条件:1、须为以财产给付为内容的请求权。给付标的为劳务或者不作为的请求权。不能申报,但是,因它们的不履行或者不适当履行而产生的赔偿请求权,为可以申报的债权。2、须为以债务人财产为受偿基础的请求权。此处的债务人财产是指受破产程序拘束的财产。故信托财产或者根据法律规定不受破产程序拘束的财产,不是此处所称的债务人财产;以这些财产为受偿基础的请求权,不得申报。至于请求权所指向的财产是债务人的一般财产还是特定财产,不影响申报的资格。因此,有财产担保的债权和无财产担保的债权均在申报之列。3、须为法院受理破产申请前成立的对债务人享有的债权。
    2023-03-29
    204人看过
  • 2024年职工欠薪能申请企业破产吗
    被欠薪职工是不可以申请企业破产的。企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照破产法规定进行重整。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
    2024-05-08
    452人看过
  • 公司破产,员工薪酬如何处理?
    公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司倒闭社保怎么办在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如符合享受失业保险待遇的条件,则可以依法享受失业保险待遇。1.灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。2.由于该县国有企业集中破产失业
    2023-07-07
    193人看过
  • 破产公司员工薪酬如何计算?
    公司申请破产的,在进行清偿时,应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资,还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如何计算员工工资?根据《全国年节及纪念日放假办法》,目前我国的节日假期为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下:(一)制度工作时间的计算年工作日为250天,计算公式为:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天,计算公式为:250天4季=62.5天、季;月工作日为20.83天,计算公式为:250天12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日每日8小时。(二)应发工资计算平日工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
    2023-07-03
    366人看过
  • 公司破产时如何计算员工的薪酬
    1、根据《劳动法》,如果公司破产,员工应按照规定获得终止合同的补偿。标准为:一年工作一个月的报酬(月平均工资)。工作满十年的,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)工资支付、经济补偿、,解除或者终止劳动关系后发生的福利等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间是解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的,劳动关系解除或终止之日为劳动争议发生之日公司破产时,破产财产优先清偿破产费用和公益债务后,优先补偿劳动者应得的收入。员工应得收入的支付顺序:员工工资、医疗、伤残补助、养老金等费用划入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿。(薪酬按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过六个月计算一个月工资,不足六个月计算半个月工资)。破产财产不足以清偿同一顺序债务的,应当
    2023-05-07
    213人看过
  • 公司破产,员工能否行使其赔偿权利?
    不可以。公司破产,资不抵债的,仍然需要支付员工工资,对其违约行为进行赔偿。员工的受偿在公司破产清算拥有最高顺位,也就是公司要破产先要将员工的工资等费用发放后再清偿其他债务。依据相关法律的规定,公司破产后职工的工资、社会保险等费用是具有优先受偿权的,所以企业要用破产财产清偿这些费用。公司破产员工可领失业保险吗可以。根据《失业保险金申领发放办法》第六条,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、被用人单位开除、除名和辞退的;4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;5、法律、行政法规另有规定的。《中华人民共和国企业破产法
    2023-07-11
    370人看过
  • 公司破产员工赔偿费怎样才能到手
    当一家企业面临破产之境时,其雇员寻求赔偿所需遵循严谨的法律程序。首先,雇员有责任尽快向破产管理方申明自身所享有的各类债权,其中包含但不限于薪酬、经济赔偿等项目。接下来,由破产管理方负责对这些债权进行严格的审查与核实工作。在整个破产清算流程中,破产财产将根据法定的清偿顺序进行合理的分配。其中,雇员的赔偿费用往往被视为优先级别的事项。若破产财产足以覆盖雇员的赔偿需求,那么他们便能顺利地得到相应的赔偿金。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
    2024-08-10
    145人看过
  • 员工在公司破产时是否能得到赔偿?
    公司破产后员工可以得到相应的赔偿。1、公司破产时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付;2、六个月以上不满一年的,按照一年的计算;工作时间不满六个月的,将给予劳动者半个月工资的经济补偿;3、劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时,就按经济补偿金的三倍支付,最高年限不超过十二年。公司破产之后的财产清算也是要走一些程序的。并不是简简单单的就能够补偿员工。一般需要经历这五个步骤:成立清算小组,清算组接管破产公司,破产财产分配,清算终结,注销登记。1、成立清算组。人民法院在收到破产申请之后,应该在15天之内成立清算组。帮助破产企业进行清算结账;2、清算组接管破产公司。这个时候公司的财产就不能够由公司来支配了,人民法院会对该公司进行管理,清算;3、破产财产分配。清算组会提出一些分配的方案进行讨论,之后再确定执行哪一种方案;4、清算终结。清算小组将财产分配完毕之后,
    2023-07-01
    306人看过
  • 破产清算老板坐牢吗,公司破产员工赔偿的标准
    一、破产清算老板坐牢吗依据我国企业破产法的规定,公司破产后公司的董事长没有违反法律规定侵害公司利益的,不需要承担连带的责任。《中华人民共和国企业破产法》第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产,管理人应当追回。第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。二、公司破产员工赔偿的标准根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或
    2024-02-06
    87人看过
  • 破产公司员工赔偿制度探讨
    根据我国法律规定,用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产员工不得赔偿吗不可以。公司破产,资不抵债的,仍然需要支付员工工资,对其违约行为进行赔偿。员工的受偿在公司破产清算拥有最高顺位,也就是公司要破产先要将员工的工资等费用发放后再清偿其他债务。依据相关法律的规定,公司破产后职工的工资、社会保险等费用是具有优先受偿权的,所以企业要用破产财产清偿这些费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补
    2023-07-03
    468人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司破产拖欠员工的工资能全部赔吗?
      湖南在线咨询 2022-07-14
      在支付破产费用和共益债务之后,从破产财产中优先清偿,破产财产不足清偿的,按比例清偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    • 公司破产员工赔偿是按当地最低薪水赔偿吗?
      山东在线咨询 2022-07-16
      根据我国新的《中华人民共和国公司破产法》的限定(自2007年6月1日起施行):破产人所欠工人的薪水和医疗、伤残补贴、抚恤花费,所欠的应当划入工人个人账户的基本养老保险、基本医疗保险花费,以及法律、行政法规限定应当支付给工人的赔偿金(按工龄赔偿,分别公司在准则上有差异);为了最大限度地保护破产公司工人的权益,在第一百三十二条中还限定:破产人在本法公布之日前(2007年6月1日前)所欠工人的薪水和医疗
    • 公司破产清算,员工能获得赔偿吗,公司破产清算不够支付员工赔偿吗
      台湾在线咨询 2022-04-08
      如果公司破产清算不够支付员工赔偿 1、根据《公司法》第187条的规定:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。 2、根据《劳动合同法》第四十四条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。其中第四十六条也有规定:依照本
    • 公司破产裁员能要求赔偿吗?
      河北在线咨询 2023-09-03
      还能。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单
    • 公司拖欠员工工资能申请破产吗
      湖北在线咨询 2021-12-11
      企业拖欠职工工资大,企业也符合破产条件的,职工可以作为债权人申请破产。《破产法》规定,债务人有本法第二条规定的,可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。债务人不能清偿到期债务的,债权人可以向人民法院申请重组或者破产清算。