违法，根据法律规定用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工期一年内未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签合同用人违法吗
不签合同用人属于违法行为。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过－一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位在试用期超过一个月不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。根据相关法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同单位签订的劳动合同是否有效工人本人签订劳动合同非常重要。《劳动合同法》对劳动合同的签订规定了两条。首先，书面劳动合同必须在规定的时间内签订，即劳动合同必须在雇佣之日起一个月内签订。2、劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》第16条，“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章后生效”。一般来说，劳动合同只有在当事人确认并签字后才有效。但是，有下列情形之一的，由他人签字的，具有法律效力：I.劳动者书面授权他人签字II。劳动合同由他人签订，用人单位事后将合同文本送达劳动者，劳动者无异议，双方实际按照合同履行。在此情况下，用人单位签订的劳动合同有效在签署授权委托书时应注意以下事项1。委托期限必须指定开始和结束时间。如果没有写入开始和结束时间，很容易引起争议。如果特别委托书是公民之间的委托书，应当经过公证，以确保委2023-05-03366人看过 -
签订劳动合同如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一、劳动者的劳动关系什么时候建立的用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。二、劳务合同给交保险吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。三、签订劳动合同可以双方都是公民吗不能，只2023-03-12169人看过 -
合同期限法律强制规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此不签合同违法。如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。试用期不签劳动合同违法吗试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合2023-07-03424人看过 -
违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。中标单位不让做招标文件怎么办1、中标后甲方不能单方面废标，单方面不履行合约的，违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商，不成可以依法起诉维护自身权益。2、中标人中标后，招标人取消工程招标，不和中标人签订合同的，中标人有权主张赔偿，一般是依据实际造成的损失赔偿，就赔偿问题协商不成的，中标人可向法院起诉主张赔偿。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。2023-07-02142人看过
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有期徒刑合伙做生意一旦成立合伙企业的一般情况下是需要签订符合法律规定的合同，但没有签订合同并不一定就是诈骗，要看当事人是否存恶意欺诈才能决定是不是诈骗。假如当事人之间只是没有合同，但实际上长期合伙做生意仅主观上就没有非法占据为目的，并不算作诈骗。如果是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相，骗取数额较大的公私财产可以去当地公安机关举报。合伙生意怎样分配利益1、合伙生意的利益分配：按照风险共担，利益共享原则，平均分配利润；按照按份责任分配原则，根据合伙人出资的比例，按比例分配利润；合伙企业年度的或者一定时期的利润分配的具体方案，由全体合伙人协商决定或者按照合伙协议约定的办法决定。2、法律依据：《合伙企业法》第三十二条的规定，合伙企业的利润和亏损，由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担；合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担；合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者2023-07-01257人看过 -
1、根据《劳动法》第16条第2款：“建立劳动关系时应当订立劳动合同”，以及《劳动法》第21条，单位与劳动者签订试用合同是否违法：劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过6个月。“根据上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。对于新员工，雇主和员工可以约定试用期，也可以不约定试用期如果雇主和员工约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。在签订劳动合同时，如果发生劳动争议，有利于维护劳动者和用人单位在申请劳动争议仲裁时的合法权益用人单位将试用期与劳动合同分开的做法是错误的，违反了劳动法。如果只约定试用期而没有合同期，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人，尤其是刚毕业的大学生，对劳动法了解不多，应该特别注意a>如何计算试用期内的工资试用期是指劳动合同条款中包含的期间，在此期间劳动关系仍处于非正式状态，雇主评估员工是否合格，员工了解用人单位是否符合自己的要求中华人民共和国劳动合同法规定2023-05-07332人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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用人单位以劳动合同价值为由，与劳动者签订的劳动合同是否涉嫌违法天津在线咨询 2022-01-22根据你的叙述，该公司已严重违反了劳动法的规定。因为该公司以介绍工作为由，通过胁迫、欺诈等手段与你签订书面劳动合同并趁机收取一千元（包括保证金和推广费）且余下的六千元还要求你分期缴纳，否则不予安排工作的行为违反了劳动法关于用人单位不能向劳动者收取任何费用（包括保证金、押金、定金以及其他变相费用例如办案的推广费）。同时该法规定，用人单位使用欺诈、胁迫订立的劳动合同无效，已收违法收取劳动者的费用应当返还 -
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用人单位未及时签订劳动合同是否违法，用人单位是否应该给付赔偿金上海在线咨询 2022-03-181、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。中 -
