本文主要介绍了公司对员工在法定节假日、双休日或工作日加班时的加班费计算方式。具体而言,工作日加班费计算方式为员工月工资的1.5倍,双休日加班费计算方式为员工月工资的2倍,法定节假日加班费计算方式为员工月工资的3倍。需要注意的是,这些规定仅代表公司标准,具体计算方式可能因公司政策不同而有所差异。

工作日加班费计算方式：

若员工月工资为21.758元，则加班小时数1.5倍；

双休日加班费计算方式：

若员工月工资为21.758元，则加班小时数2倍；

法定节假日加班费计算方式：

若员工月工资为21.758元，则加班小时数3倍。

基于员工月工资的法定节假日加班费计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定节假日应当享有加班费。然而，一些公司却采取按员工月工资的百分比来计算加班费的做法，这种做法违反了法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定了：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

因此，按员工月工资的百分比来计算加班费的做法是违反法律法规的规定的。用人单位应当依照法律法规的规定，合理确定劳动者的工作时间，并按照员工的实际工作时间支付加班费。否则，员工可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

一些公司按员工月工资的百分比来计算加班费的做法违反了法律法规的规定。应依照法律法规的规定，合理确定劳动者的工作时间，并按照员工的实际工作时间支付加班费。否则，员工可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。