签订劳动合同后是否需要调整档案
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 11:55:59 148 人看过

如果工人与普通私营企业签订劳动合同,则无需调整档案。要在劳动者和用人单位之间建立劳动关系,必须根据《劳动合同法》签订劳动合同,明确双方的权利和义务,书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

,第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,第十七条劳动合同应当载明下列条款:

用人单位和劳动者各执一份劳动合同,并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效,雇主的法定代表人或主要负责人(2)工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(4)工作内容和地点(5)工作时间、休息和休假(6)劳动报酬(7)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项,用人单位与员工可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事宜

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