如果工人与普通私营企业签订劳动合同,则无需调整档案。要在劳动者和用人单位之间建立劳动关系,必须根据《劳动合同法》签订劳动合同,明确双方的权利和义务,书面劳动合同应当订立
如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
,第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,第十七条劳动合同应当载明下列条款:
用人单位和劳动者各执一份劳动合同,并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效,雇主的法定代表人或主要负责人(2)工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(4)工作内容和地点(5)工作时间、休息和休假(6)劳动报酬(7)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项,用人单位与员工可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事宜
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签订劳动合同需要档案吗
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退休后签订劳动合同是否需要?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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调岗位职务调整后是否需要重新签劳动合同江西在线咨询 2022-07-05如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再签订劳动合同的情形了。
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签订哪些合同需要调档案呢北京在线咨询 2023-03-25个人档案一般在我们大学毕业之后学校都会通知你给一个单位,有的人放在了当地的人才市场,有的人也是转移到老家的人力资源和社会保障局,不知还有毕业后档案转移到哪呢? 另外,签订劳动合同一般和档案并没有直接联系,不能因为档案未转到公司而不给予签订合同,所以什么合同需要调档案是没有规定的。
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工作岗位调整是否有签订劳动合同湖南在线咨询 2022-05-07《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。 如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。
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个人和单位签订劳动合同要调档案吗?河北在线咨询 2022-07-08不是。现在市面上的很多单位档案都是托管的,委托当地的人才市场或者人力资源工资代管。 交保险的话,只要档案在当地就可以。 人才市场,又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场。
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签劳动合同需要档案吗吉林省在线咨询 2022-07-21我遇到过同样问题。这个问题您搞反了,应该是先签订劳动合同然后人才市场才接收档案。 还有一种情况,就是一般的单位不要求档案的,你只需要将您的档案到人才市场办理代理就行了。 综上,档案没到能签合同、