工伤赔偿相关法律法规解读-法师兄

工伤赔偿相关法律法规解读

来源：互联网时间： 2023-07-01 01:10:15 65 人看过

在厂里发生职工事故受到伤害的，如果厂里给员工买了工伤保险，那厂里应该在事故发生后向劳动行政部门提工伤报告。接下来就申请工伤认定看是否属于工伤（工伤者或用人单位提出）。认定工伤后就可以申请工伤鉴定，之后就可以根据鉴定计算出应该赔偿的数额了。补偿项目包括医疗费用、交通补助费、伙食补助费、营养费等等。

工伤厂里一般能赔多少

1、劳动者受到工伤的伤害，应该做工伤认定。工伤治疗费等，不是由用人单位支付，而是由工伤保险基金支付。单位为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者不缴费。

2、劳动者在工伤治疗后，达到稳定期，影响劳动能力的，劳动者可以去统筹市级劳动能力

鉴定委会申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级。

工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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