一、试用期在合同中必须约定
实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中
约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以
在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。
二、试用期条款单位说了算
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。
三、合格与否单位说了算
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上,对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。
:
试用期常见问题有哪些
试用期不合格能延长试用期吗?
试用期过了不给转正怎么办
-
试用期常见误区解答
472人看过
-
个人信用常见误区
204人看过
-
试用期内常见的问题
406人看过
-
试用期常见问题解答
291人看过
-
贷款逾期常见的三大误区
307人看过
-
贷款逾期常见的三大误区
136人看过
-
面试常见误区及规避?山西在线咨询 2022-05-141、没有准备,仓促上阵 出现这种情况的原因一是不知道该准备什么、怎么准备;一是对自身过于自信,不需要准备。 规避: 1)熟悉岗位要求,明确岗位职责,即搞清楚岗位需要什么样的人,需要具体怎样的能力等,这是基础; 2)提前熟悉面试人员基本情况,了解其履历; 3)根据岗位要求和个人履历情况,设置合适的面试题目考察。 2、先入为主,首因效应 从入职邀约开始,求职者已经与HR建立了初步的联系,特别善于沟通表
-
试用期的常见问题河南在线咨询 2021-03-231、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用
-
酒驾的常见误区?内蒙古在线咨询 2021-11-04许多人对酒后驾车有这些误解: 一、酒量大,只要不醉就好; 二、电动汽车.助力车是非机动车酒后驾驶非机动车交警管不着的; 三、酒后虽然开车,但只是有一些移动就迅速停车,不应认定犯罪。
-
工伤认定常见误区?河北在线咨询 2022-12-10工伤认定的常见误区:职工因违法操作导致受到事故伤害可以认定为工伤;用人单位不申请工伤认定,职工或者及其近亲属可以自己去;用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
-
试用期有哪些常见问题?浙江在线咨询 2022-12-10三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、试用期常见的法律问题有: 1、试用期期限随意设定; 2、试用期不签订劳动合同; 3、试用期不缴纳社会保险; 4、试用期