对于员工的工伤保险理赔款,应当这样入账:
1、保险公司或社保赔付公司垫付的药费(全额赔付):
借:银行存款或现金
贷:其他应收款--保险公司或社保
2、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:
借:其他应收款--保险公司或社保
贷:现金(或银行存款)
3、其他。
一、据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费。借:其他应收款--保险公司或社保/贷:现金(或银行存款)。
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)。借:银行存款或现金/贷:其他应收款--保险公司或社保。
3、如果不是全额赔付。借:银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)/贷:其他应收款--保险公司或社保(注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目)。
二、交社保的财务处理分录怎么写
社保的账务处理分为以下三种情况:
1、缴纳社保时
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
2、计提时
借:管理费用-社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
3、发放工资时
借:应付职工薪酬-工资(应发数)
贷:其他应付款-社会保险费(个人部分)
应交税费-应交个人所得税
银行存款(实发数)
三、计提工资是按实发还是按应发
计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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