不负违约责任、无需支付违约金或赔偿金的条件:
第一,艺人应该具有解除权,该解除权在该案中为约定解除权,但同样也应该包含法定解除权。艺人只有具备解除权,其解除行为才具备正当性、合理性,才不会违反合同严守的原则,否则即构成根本违约。
第二,艺人没有违约行为或即便违约也不构成严重违约而仅为履行瑕疵。“违约金是当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付(王利明著:《合同法研究第二卷(第三版)》,中国人民大学出版社,694页)。”作为一种违约责任形式,违约金的给付以违约行为存在为前提。艺人如果有违约行为,即便有解除权可以解除合同,但基于其违约行为而产生违约金给付责任并不会因此而免除。同理,赔偿金以损害之发生为条件,而损害同样应以合同当事人的违约为前提。因此,在艺人主动解约的场合,若不被追责至少应同时满足前述两个条件。尤其值得注意的是,两个条件缺一不可。具备解除权仅仅表明解除行为并不违法,但不意味着其无其他违约行为,如有仍需负违约责任。
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违约金的支付与哪些情况相关?
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何种情况下应判决支付违约金?
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哪些情况下,教师合同违约会承担违约金
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在何种情况下,工人辞职时应支付违约金
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劳动合同违约金什么情况下要支付
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如何在特定情况下避免支付违约金?
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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什么情况下辞职需要支付违约金, 什么情况下辞职不用支付违约金重庆在线咨询 2022-01-30根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约
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具体哪些情况下有要支付违约金的情形黑龙江在线咨询 2022-11-01用人单位只有在两种情形下能与劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训,与劳动者约定了服务期的,如果劳动者违反了服务期的约定,应向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者约定了保守商业秘密与知识产权的有关事项,并约定了竞业限制条款,如果劳动者违反敬业限制条款,也要支付违约金。除了这两种情况,劳动合同不能约定违约金,如果没有这两种情况劳动者辞职也就不用支付违约金。相关法律:《中华人民共和
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什么条件下退房可以不用还违约金, 什么情况下退房不用支付违约金呢新疆在线咨询 2022-04-05在什么条件下退房可以不用还违约金,一、在什么条件下退房可以不用还违约金一般情况下购房者发现以下退房的情形的,以不用还违约金。主要有: 1、是开发商延期交付房屋。这种情况是目前买房人最可能遇到的一种情况。即合同中约定的交房日期已到,业主们却迟迟得不到开发商的入住通知或者房子不具备入住条件。根据《司法解释》的规定,开发商经购房人催告后在三个月的合理期限内仍未履行的,购房人就有权要求开发商退房,并要求返
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出租房违约金赔付有哪些情况云南在线咨询 2022-08-181、在房屋租赁关系上,要求解除租赁合同的一方,应该提取1个月通知对方,否则就属于违约(合同另有约定除外)。 2、租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。 3、约定的违约金过高或过低可以请求变更,约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高,可要求降低。 4、房屋租赁合同中对违约金没有约定,应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金
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用人单位可以与劳动者约定哪些违约责任,哪些情况下可以约定违约金上海在线咨询 2022-02-06劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2