工资核算方法-法师兄

工资核算方法

来源：互联网时间： 2023-07-10 20:23:16 416 人看过

半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资21．75x15（15表示是劳动者实际出勤的天数）。月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

劳动仲裁双倍工资怎么算的

计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月；已发放的工资部分应该扣除；根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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详解工业企业工资核算的方法

企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。工资的结算工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。(一)工资结算的原始记录企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。(二)应付工资的计算应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1.计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。

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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。税后工资计算公式税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税其中：个人所得税＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。养老保险（个人）按工资总额8％，单位按工资总额的22％；生育保险（单位）按工资总额的0．6％；工作保险（单位）按工资总额的2％；（可能企业全

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（1）每月结算。也就是说，提前十天或月中付款，月底结算，完工后结算。对一年以上建设的项目，年底进行清查，年底进行结算。上半月（或上半月、月中）由施工单位按当月施工计划工作量的1/2或1/3预付工程款，预付部分在月末从“应付工程款”中扣除。（2）分段结算。对当年开工、当年不能竣工的单项工程或单位工程，可按形象进度分段结算。具体做法是：按形象进度将单位工程划分为几个阶段（分部），按已完成的分部工程预付工程价款。（3）分次（按月）预付，竣工后一次结算。为简化预付款和结算手续，对建设期在一年以下或者建筑安装工程造价在100万元以下的小型工程，可以实行分期分期、分月预付、竣工后一次性结算的办法。根据工程价款结算规定，工程价款预付时，建设单位应根据施工作业计划书所列工程进度编制“工程价款预付单”，经审核签字后，报建设银行办理预付款手续由施工单位负责。垫付的工程款，应当在每月底或者竣工结算时抵减应支付的

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