员工什么情况视为自动离职-法师兄

员工什么情况视为自动离职

来源：法律编辑整理时间： 2022-03-04 14:50:46 137 人看过

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。综上，只要满足上述条件就可以认定为自动离职。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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在哪些情况下可以被认定为自动离职

一、在哪些情况下可以被认定为自动离职劳动者严重违反用人单位的规章制度的算自动离职，比如连续旷工三天。劳动者自动离职由用人单位规章制度规定，用人单位应当将此规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、未签合同辞职还能获得赔偿吗未签合同辞职还能获得赔偿的，入职已经满一个月，则可以向单位主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定“用人单位

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2023-09-08

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