十级工伤合同到期，单位是否可以不再续约？-法师兄

十级工伤合同到期，单位是否可以不再续约？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 14:53:57 144 人看过

第十级的工伤合同到期时，用人单位可以不续签，但是用人单位要支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的补偿。劳动者在遭受十级工伤后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同，但是需要向劳动者支付相应的赔偿金，并且还要征得劳动者的同意。否则，劳动者有权利认为用人单位侵犯了自己的合法权益，有权利向有关部门反映情况。如果劳动者由于非工作负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原来的工作，或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以提前三十日以书面的形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。

十级工伤单位会照顾吗

根据劳动法规定，只要评残的员工，用工方应该把员工调离生产一线，从事相对较轻的工作。

根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动者
被鉴定为工伤6级,劳动合同到期后单位能否不续签劳动合同

不能。除非你主动要求不续签，否则你与单位的劳动关系将一直存续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-14

187人看过
法律综合知识
合同期满不再续签用人的单位是否应支付工伤待遇？

律师解答：您好，您的问题是关于被认定为工伤后，合同期满不再续签，公司是否应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十五条和《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令第12号）第二十四条的规定，无论是您提出解除劳动合同或是合同到期终止，公司都应当支付一次性伤残就业补助金，而一次性医疗补助金则由工伤保险基金支付。案例我于2009年3月10日入职到天津市某物业公司从事保安工作，双方签订了一年期限劳动合同。2009年10月，发生工伤，鉴定为伤残十级。合同期满，我向该物业公司提出不再续签终止劳动合同，并要求其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，公司拒绝支付，请问公司应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？法条链接：《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：

2022-11-03

71人看过
合同终止
有十级工伤合同到期后公司不续签合同可得到什么补偿

工伤职工鉴定为十级伤残的，劳动合同期满后，用人单位不续签的，享有以下待遇：1、由用人单位按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省市的规定。用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

2023-03-03

132人看过
合同期限
合同期满，单位可不可以单方面不续合同

一、劳动合同到期后，用人单位单方面不续签劳动合同的，要依据劳动合同法规定给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2023-02-14

422人看过

申请劳动仲裁
合同到期续签工作岗位是否可以调换

1、可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资一、劳动合同续订的情形《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

2023-02-19

350人看过
仲裁机构
怀孕期间劳动合同到期,单位是否应当续约?

女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，但没有规定劳动合同到期是否应当续约。一、用人单位对孕妇有权调岗降薪吗根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、哺乳期公司怎么处理工作场所劳动法关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条：1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳

2023-04-06

383人看过
解除劳动关系
单位是否可以在合同到期后解除合同？

如果合同到期，单位解除合同，单位是否违法需要根据实际情形判断，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位在合同期满后，解除劳动合同属于合法行为；但是依照相关法律规定如果不是上述情形，合同期满后，单位解除合同属于违法行为，需要向劳动者支付经济补偿。与原单位未解除合同又到新单位工作可以吗员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

2023-07-04

179人看过
用人单位
如果被认定为六级工伤，劳动合同期满后，用人单位是否可以不续签劳动合同

不可以。除非您要求不续签合同，否则您与本单位的劳动关系将继续相关条款：第42条在下列任何情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（四）女职工怀孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

2023-05-07

498人看过

法律综合知识
职业病单位是否可以不续签合同

一、职业病单位是否可以不续签合同职业病单位不可以不续签合同。1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动是否可以力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、合同成立后是否可以解除合同合同成立后可以

2024-01-27

296人看过
产假
产假期合同到期后，员工是否可以选择不继续签约？

员工在产假期合同到期不可以不续签。员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。合同到期员工不续签有赔偿吗合同到期员工不续签有赔偿。劳动合同到期若是因为用人单位降低原来待遇，导致劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位要对劳动者进行赔偿；若用人单位拒绝续签的，那么用人单位也要对劳动者进行赔偿；若是劳动者不想续签劳动合同，那么用人单位无需赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

2023-07-06

161人看过
合同终止
合同到期雇主不续约，是否可以视为解除合同？

该段文字强调了在合同期满时，续签合同并非等同于解除合同。当劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同，此时劳动合同即行终止，但并不意味着双方劳动关系已解除。根据《劳动合同法》，有六种情形之一的，劳动合同终止。同时，用人单位在解除劳动合同时不需要一定赔偿。在合同期满时，续签合同并非等同于解除合同。当劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同，此时劳动合同即行终止，但并不意味着双方劳动关系已解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】解除劳动合同必须赔偿吗？真相：不是分析：不是所有解除劳动合同的用人单位都要补偿这种情况。根据《劳动合同法》，有下列情

2023-08-20

392人看过
法律综合知识
医疗期单位可不可以续签合同

一、医疗期单位可不可以续签合同员工在医疗期内，劳动合同期满，单位和员工协商一致的，可不可以续签劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期满，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期结束时终止。固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者

2024-02-11

235人看过

社会保险
十级伤残单位可以开除吗

一、十级伤残单位可以开除吗十级伤残单位不可以开除，根据相关规定，员工因为工伤丧失劳动能力的，或者员工在孕期、产期、哺乳期内，员工非因工负伤，在法定医疗期内，诸如此类的情形，用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的。二、工伤十级伤残怎么赔偿工伤十级伤残赔偿需要结合实际病情确定。工伤职工鉴定为十级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿如下，多久可以咨询当地社会保险经办机构和单位：1.医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。2.一次性伤残补助金：7个月的本人工资。3.一次性医疗补助金：1个月的本人工资。4.一次性伤残就业补助金。三、工伤十级伤残认定标准1.符合中度毁容标准之一项者;2.面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2(注：2为平方);3.全身瘢痕面积4.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;5.稚间盘突出症未做手术者;6.一手指除拇指

2023-04-25

308人看过
法律综合知识
合同到期后单位不续签有双倍补偿吗，合同到期后单位不续签可以领失业金吗？

一、合同到期后单位不续签有双倍补偿吗合同到期后单位不续签，一般没有双倍补偿。双倍补偿一般是指单位应当与劳动者签订劳动合同却未签订，应当支付双倍工资作为惩罚。单位与劳动者签订的劳动合同到期后，依据《劳动法》第四十六条，除去单位提高劳动报酬等条件或劳动者拒绝续签合同的，均需以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金，具体标准如下：劳动者工作未满六个月的支付半个月工资；劳动者工作已满六个月未满一年的按一年计算，即支付一个月的工资作为经济补偿金；劳动者工作一年以上的，工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿金。二、合同到期后单位不续签可以领失业金吗？劳动合同到期之后，如果单位不续签的，可以领失业金。办理失业保险需要单位开具解除劳动关系证明，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：

2022-06-22

262人看过