上海陪产假扣绩效吗
来源:互联网
时间: 2023-05-30 15:32:54
331 人看过
一、上海陪产假扣绩效吗
不扣绩效,按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。
二、什么是陪产假
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
三、相关法律法规
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
陪产假扣绩效吗
420人看过
-
2023年休陪产假会扣绩效吗
297人看过
-
男方的陪产假扣绩效奖金吗
234人看过
-
男的休陪产假扣绩效工资吗
203人看过
-
产假扣绩效吗
260人看过
-
产假扣发绩效吗
298人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#陪产假
词条
陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
#陪产假
最新文章
#陪产假
相关咨询
-
陪产假扣绩效吗上海在线咨询 2022-05-28不扣。陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。 《人口与计划生育法》第六条国务院卫生健康主管部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作
-
陪产假扣绩效吗?甘肃在线咨询 2022-06-03不扣。陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。 《人口与计划生育法》第六条国务院卫生健康主管部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作
-
产假陪产假扣绩效吗北京在线咨询 2023-02-21陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
-
陪产假扣绩效有效吗?山东在线咨询 2022-06-11不扣。陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。 《人口与计划生育法》第六条国务院卫生健康主管部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作
-
陪产假是扣绩效吗海南在线咨询 2021-12-02陪产假,又称陪产假,是指依法登记结婚的夫妻。女方在享受产假期间,男方有权在一定时间内照顾和照顾对方。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定,取决于各省、自治区、直辖市的实际规定际规定,基本上的计划生育条例中看到,法律地位不高。当然,有些地方有陪产假,有些地方没有陪产假。陪产假扣不扣绩效取决于当地省份的具体规定。