该段内容讲述了公务员在行政机关中的处分对工资的影响以及解除处分后工资提升和职位恢复的规定。同时，还规定了不同类型处分的受处罚影响期和不得晋升职务和工资等级的时间。

公务员在行政机关中,除了被开除的处分外,其他处分都会影响其工资的上涨。如果在处分期间表现出悔改行为,没有违法违纪行为,那么处分期满后,处分将会被解除。解除处分后，提升工资水平，水平和职位不再受原处分影响。但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级、原职务；行政处分类型为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处罚的影响期为：警告，6个月；记住，12个月；记住，18个月；降级，撤职，24个月。受处分影响期内，公务员不得晋升职务和等级，其中受记、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资等级。

" 公 务 员 处 分 与 工 资 调 整 "

公务员的处分与工资调整是公务员管理中的重要环节。处分是指对公务员的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等五种。工资调整则是指对公务员的工资进行调整，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的处分应当依据其违法违纪事实和性质轻重，给予相应的处分。同时，公务员的工资调整应当依据其工作表现和资历等因素，进行相应的调整。

然而，在实际操作中，公务员处分与工资调整也存在一些问题。例如，处分决定是否能够及时公开、公平；工资调整是否能够充分考虑公务员的工作表现和资历等因素。此外，一些公务员在受到处分后，仍然能够获得较高的工资待遇，这显然是不公平的。

因此，为了更好地规范公务员管理，提高公务员的工作积极性和工作质量，需要加强对公务员处分和工资调整的管理和监督，同时加大对公务员福利待遇的保障力度，促进公务员队伍的健康发展。

公务员的处分和工资调整是公务员管理中的重要环节,但存在一些问题需要解决。处分决定应当及时公开、公平,工资调整应当充分考虑公务员的工作表现和资历等因素。同时,需要加强对公务员处分和工资调整的管理和监督,加大对公务员福利待遇的保障力度,促进公务员队伍的健康发展。

《中华人民共和国公务员法》第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。