工伤赔偿的步骤包括:1. 前往当地劳动部门申请工伤认定并确保获得工伤认定决定书;2. 用人单位将全额垫付医药费;3. 在停工留薪期内,工资按原待遇发放;4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定;5. 按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

工伤赔偿的步骤如下：

首先，您需要前往当地劳动部门申请工伤认定，并确保获得劳动部门出具的工伤认定决定书。在此过程中，用人单位将全额垫付医药费。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），您的工资将按照原待遇发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

停 工 留 薪 期 工 资 如 何 发 放 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资应按月支付，并应包括职工原工资的40%至60%。所需资金应由工伤保险基金按月支付，所需资金低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。职工原工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

同时，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

综上所述，停工留薪期工资的发放应按照相关规定进行，工伤职工原工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。而生活护理费的发放也应由工伤保险基金按月支付。

工伤赔偿的步骤包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书、申请劳动能力鉴定、申请伤残赔偿等。在停工留薪期内，职工的工资将按原待遇发放，所需资金由工伤保险基金按月支付。工伤职工需要护理的，由所在单位负责，如评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。