未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗-法师兄

未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 06:08:46 55 人看过

一、未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗

1．依照我国劳动法之规定，雇主应当按照员工实际付出的劳动给予足额报酬；

2．若员工按照法规规定提出离职申请，雇主应该在其离职当天为其开具离职证明，协助其办理各项离职手续，并且务必在该日期前全额结算其薪资；

3．若由于员工未能妥善完成工作交接而导致雇主遭受经济损失，那么员工需承担相应的赔偿责任，但雇主不得以任何形式扣除员工的全部薪资，否则将构成违法行为；

4．如双方就此产生纠纷，员工可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，在此过程中，雇主需要承担起证明员工未尽到工作交接职责的举证责任，若雇主无法充分证明这一点，则员工有权要求雇主在限定时间内支付被克扣的工资。

根据您所提供的信息，我们依据现行法律规定，初步判断您可能享有的权益包括：鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求原单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有薪资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、中止劳动合同期间保险员工全部承担合法吗

在员工提出辞职申请并在当月结束时离开公司之后，其所应承担的社会保险费用便需全额由本人支付，而这与该员工在当月内的实际工作天数无关。

值得注意的是，尽管工资可能是按照员工工作时间来结算的，但在员工辞职当月，其所应承担的社会保险费用仍需全额由本人承担。

若劳动者在离职后未能继续自行缴纳社会保险费，导致社会保险出现中断情况，那么他们将无法正常使用社保卡。

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