工资发放是合法的,只要在事先约定的时间范围内发放,并且只要用人单位遵守了约定,工资的发放就是合理的。如果约定了工资发放日而违反约定20号发则属违约,但如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原因的,则法律允许延期发放。因此,在一个月内按时发放工资是合理的,只要遵守了事先约定的时间范围。
在一个月内按时发放工资是合理的，只要在事先约定的时间范围内发放，工资的发放就是合法的。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。
如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
工 资 发 放 日 是 否 违 法 ？
根据我国的《劳动法》第四十一条规定，工资应当按期支付。因此，工资发放日不得违法。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。在此提醒广大劳动者，要时刻关注自己的工资权益，维护自己的合法权益。
这段话强调了工资发放的合法性和自由性,同时提醒劳动者要关注自己的工资权益,维护自己的合法权益。在工资发放方面,只要在事先约定的时间范围内发放,工资的发放就是合法的,法律没有明确规定哪天发。如果约定了工资发放日而违反约定,则属违约。但如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原因的,则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。若用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,并通过法律途径维护自己的合法权益。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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20号发工资是否违法
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每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。签合同不发工资合法吗根据法律规定，用人单位不签合同不发工资都是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-07-06251人看过 -
根据相关规定，按照用人单位和劳动者的约定，当月发放上月的工资是可以的。但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。月工资按多少天计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天月工作日：250天＆divide；12月＝20．83天／月月计薪天数＝（365天－104天）＆divide；12月＝21．75天所以月工资是按21．75天来计算的。通过以上的回答，相信大家已经知道劳动合同法中的月工资是指什么了。《劳动合同法》中的月工资是按照21．75天来计算的，包括计件工资、计时工资、奖金等。而劳动合同法中的经济补偿金的月工资是指在劳动合同解除或终止前，劳动者十2023-07-04449人看过 -
误工费一、发放党员误工费是否符合法律规定?是不符合的，应当视为正常上班，和平时一样发工资，而不是误工费用发放。二、党代会代表的条件党代表大会的代表必须是有选举权和被选举权的正式党员，而且应是共产党员中的优秀分子。一般应具备以下五个方面的条件：(1)坚持四项基本原则，有坚定的共产主义信念，在关键时刻和重大原则问题上，是非分明，坚定地站在党的立场上。(2)认真学习马列主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义的理论，学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，有较高的政治理论水平和议政、议事能力;(3)在生产、工作和社会活动中，起表率作用并作出显著成绩;(4)公道正派、清正廉洁，密切联系群众，能够尽职尽责地完成党组织交给的任务，受到群众的拥护;(5)坚持党性原则，以对党的事业高度负责的精神，如实反映本选举单位党组织和党员的意见，正确行使党员的权利。党代会代表享受什么待遇?只是身份代表，没有级别待2023-04-13223人看过 -
工资如果用人单位二十号是每月发工资的时间的话那么是不违法的。因为根据国家相关法律的规定，用人单位要每月以货币的形式支付工资给劳动者，不能够无故的克扣或者拖欠劳动者的工资。一、拖欠工资20天属于国家违法吗？不算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、迟发工资超过多少天可以起诉迟发工资一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇2023-02-2683人看过
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工资不违反，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。单位每个月20号发工资违法吗单位每个月20号发工资，只要是用人单位与劳动者约定的日期就不违法。法律规定，如果用人单位无正当理由克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令让其支付给劳动者赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2023-07-08337人看过 -
如果到发放工资的日期是一个月的话就不存在拖欠工资的情况，如果存在拖欠工资的情况，那么可以申请劳动仲裁。一、拖欠工资几天可以劳动仲裁只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结，也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力，如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了二、10号发工资是否是压了十天工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月102023-03-15267人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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20号发放工资合法吗海南在线咨询 2022-07-0420号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。 -
25号发上月工资是否符合法律规定河南在线咨询 2023-08-2925号发上月工资，符合法律规定。法律没有明确规定工资发放时间，所以由用人单位和劳动者约定发放时间。如果在约定的工资发放时间没有发工资的，才是违法的。 -
20号是否发工资啊？海南在线咨询 2022-11-1120号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。 如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
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20号工资发放是不是违法？河北在线咨询 2023-08-2520号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。 -
20号发工资是否违法江西在线咨询 2022-05-2220号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
