20号发放工资是否符合规定？-法师兄

20号发放工资是否符合规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 14:40:15 215 人看过

工资发放是合法的,只要在事先约定的时间范围内发放,并且只要用人单位遵守了约定,工资的发放就是合理的。如果约定了工资发放日而违反约定20号发则属违约,但如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原因的,则法律允许延期发放。因此,在一个月内按时发放工资是合理的,只要遵守了事先约定的时间范围。

在一个月内按时发放工资是合理的，只要在事先约定的时间范围内发放，工资的发放就是合法的。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。

如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。

如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

工资发放日是否违法？

根据我国的《劳动法》第四十一条规定，工资应当按期支付。因此，工资发放日不得违法。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。在此提醒广大劳动者，要时刻关注自己的工资权益，维护自己的合法权益。

这段话强调了工资发放的合法性和自由性,同时提醒劳动者要关注自己的工资权益,维护自己的合法权益。在工资发放方面,只要在事先约定的时间范围内发放,工资的发放就是合法的,法律没有明确规定哪天发。如果约定了工资发放日而违反约定,则属违约。但如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原因的,则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。若用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,并通过法律途径维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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