工伤期间的工资是在工伤赔偿里面扣除么-法师兄

工伤期间的工资是在工伤赔偿里面扣除么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-10 18:52:47 195 人看过

工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

一、听力工伤有关赔偿标准

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

对于听力下降是否算工伤就要进行认定之后才知道是否属于工伤的范围;只要认定好了之后一般就可以申请相应的赔偿;工伤的标准一般都是需要在工伤场所里面受到的伤才能符合条件认定。

二、二级伤残赔100万可以吗

二级伤残赔偿包括：伤残补助金为25个月的本人工资；医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、伤残九级怎么赔偿？

需要具体情况具体分析。伤残九级的人身损害赔偿主要有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体要根据当地的收入水平和医疗水平来确定。工伤九级伤残赔偿主要包括：补助金为9个月的本人工资；医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤职工工资扣除标准是什么？

我国法律规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪一般不超过12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况，经鉴定确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工产假期间应按什么标准发放工资？劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同

2023-07-14

61人看过
法律综合知识
绩效超发可在工资里面扣除吗

在薪酬设计中，绩效奖金不得从工资总额中抽取，绩效奖金来源于对职位核心职能的绩效评估结果，其数额通常由绩效工资基数与绩效评估设定的系数决定。至于奖金部分，则主要倾向于表彰员工的特别成就以及团队合作的协同效应。奖金的具体额度将依据整个公司、部门乃至项目的整体经营目标是否实现（净利润是常用的衡量标准）而定。选择奖金总额基础时，我们也会考虑到部门所做出的贡献程度及每位员工的贡献度。最后，奖金则按照整体经营业绩所占比例进行提取。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-05-11

486人看过
劳动者
劳动者在工伤期间的工伤赔偿费用是多少

工伤赔偿的费用包括：劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院进行治疗时产生的伙食补助费；交通食宿费；伤残辅助器具费；以及劳动者治疗工伤期间的工资福利待遇等。一、农民工工伤赔偿标准表农民工工伤赔偿具体有：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪、伤残津贴。医疗费、康复费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通食宿费标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。伤残辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴标准：由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。二、十级工伤赔偿项目有什么十级工伤的赔偿项目包括：1、劳动者在住院治疗工伤期间所需的医

2023-06-27

450人看过
法律综合知识
在工伤期间被开除：工伤期间被辞退有补偿吗

一、在工伤期间被开除：工伤期间被辞退有补偿吗有。应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2024-01-23

126人看过

法律综合知识
工伤十级赔偿里的本人工资是什么

一、工伤十级赔偿里的本人工资是什么针对被评定为十级伤残等级的员工，其所享有之一次性伤残补助金的标准应当为七个月的个人薪资收入总额。当职工因为职业性质而遭受事故伤害或罹患职业病时，必须暂停现有的工作以接受工伤方面的治疗。在此期间，他原本的工资福利待遇亦应予以维持不变，并按照月度形式，由原雇主负责。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤十级赔付标准是什么十级工

2024-03-27

353人看过
工资
职工在工伤待遇中扣除工资是否合法

1、根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工发生意外伤害或者职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般而言，暂停和保留工资的期限不得超过12个月p>重伤或者有特殊情况的，可以适当延长，但延长不得超过12个月，经市劳动能力鉴定设区委员会鉴定伤残等级后确认，工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，停止支付原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇，他们将继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。第二，工伤期间单位不支付工资的，该怎么办。由于用人单位支付给职工的工资福利可能存在差异，受伤职工的原工资福利可能与上月受伤职工的工资福利不符。但无论如何，在停工留薪期间，用人单位不得以各种理由停止或者部分停止支付工资、福利，否则，用人单位在工伤期间不支付劳动者工资、福利的，其行为是违法的

2023-05-02

259人看过
鉴定结论
被厂里面开除是不是拿不到工伤赔偿

评上了伤残等级解除合同的时候可以领取一次性医疗、就业补助金。申请劳动功能障碍程度复查鉴定须填报《劳动能力复查鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料：1、《职工工伤认定申请表》－《劳动和社会保障局工伤认定决定书》－《劳动能力鉴定结论书》原件及复印件；番禺、花都区，从化、增城市工伤职工申请劳动能力重新鉴定须提供原工伤认定书、工伤鉴定结论及工伤复查鉴定结论原件及复印件。2、申请劳动能力复查鉴定的报告和相关病历等证明材料；3、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关住院资料及其后所有门诊病历；4、首次及其后复查各项影像学检查（如X光、CT、MRI等）报告单；5、受伤部位存在疤痕、缺损、畸形，须提供受伤部位彩色照片。一、职业病无等级厂里会赔偿吗依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现职业病后，如果没有造成伤残的，也可以获得工伤赔偿，赔偿的项目订包括医疗费、伙食补助费等。《中华人民共和国工伤保险条例》第

2023-03-27

69人看过
劳动争议调解
在工厂里面受伤工伤怎么样处理

一、在工厂里面受伤工伤怎么样处理在工厂里面受伤工伤的处理如下：1.将受伤职工送医治疗；2.进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3.认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、在工厂受伤怎么赔偿法在工厂受伤属于工伤的，享受以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。三、工伤不赔偿找什么部门可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼;如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，

2023-04-25

61人看过

工资
在工伤鉴定期间没上班会扣工资吗

工伤事故的发生对于许多人来说都是一次不小的打击，它不仅会给受伤人员的身心带来伤害，还会给我们带来一定的经济压力，从而影响我们的生活，这类事情的发生相关企业一般情况下都会依法补偿，但是也有特殊情况，那么，在工伤鉴定期间没上班会扣工资吗？在工伤鉴定期间没上班会扣工资吗员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2023-06-28

424人看过
法律综合知识
工伤期间工资和赔偿是一回事吗

一、工伤期间工资和赔偿是一回事吗在工伤期间所发放的薪酬并不属于工伤赔偿范围之内。一旦被确认为工伤事件，在此期间所发放给员工的薪酬均不会被纳入到实际的工伤赔偿项中。而作为雇主方的责任与义务，向其员工提供各类经济上的保障和福利，例如缴纳保险等行为，实际上体现了企业对员工的社会公益性质的关爱，不能简单地将之归纳为主管部门发放给员工的工资报酬。参照现行的相关法律法规，当员工因为工作原因遭受意外伤害或患上职业病时，他们有权暂时停止工作并接受工伤医疗服务。在此期间，他们原本享有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位每月按时支付。然而，停工留薪期的具体期限通常不应超过12个月。如果伤势较为严重或具有特殊性，经过设区市劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但是最长也不能超过12个月。一旦工伤员工被评定出伤残等级，他们将不再享有原有的待遇，而是按照本章的相关规定享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满之后，员工仍

2024-04-14

432人看过
调解委员会
工伤赔偿金扣除标准

1、工伤保险支付的工伤待遇是给劳动者的；2、如果之前发生的医疗费用人单位已垫付，那么工伤保险报销的医疗费部分，应该支付给用人单位。首先，老板是没有权利扣你的赔款的，保险赔款也是专项专用的，了解事情经过，掌握证据，维护好你自己的权利。单位拖延不支付工伤赔偿金该怎么办《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉

2023-07-08

222人看过
社保
工伤期间的社保扣除问题

工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。因为社保也是一样的交纳。工伤期间有工资和奖金吗工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

2023-07-17

96人看过

工资
单位能否扣发工伤期间的工资

单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第31条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-04-15

418人看过
法律综合知识
工伤期间工资怎么算，厂里有没有补偿

一、工伤期间工资怎么算，厂里有没有补偿工伤期间工资福利由用人单位按照劳动者的工资待遇来支付，劳动者工伤认定了伤残等级的，由用人单位支付一次性伤残补助金，终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。二、企业是否要承担工伤期间的工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、工伤期间工资怎么算如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工

2022-05-10

405人看过