用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者加班。员工可以根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，要求用人单位支付补偿。这里需要知道什么是强制加班？我国实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作时间制度。用人单位需要延长工作时间的，可以通过与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位违反上述规定强制延长劳动者工作时间的，属于强制加班。但有下列情形之一的，用人单位可要求延长工作时间，不属于强制加班。（一）自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的，需要紧急处理；（二）生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。

加班期间的加班费怎么算

加班期间加班费的计算标准：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

3、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

另外实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。