经济补偿金和加班费是用人单位对劳动者付出劳动和时间的回报。经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限计算，每年支付一个月的工资。而加班费则按照劳动者日常工资的一定比例计算，分为不低于日常工资的1.5倍、2倍或3倍。在平日、休息日或法定节假日加班时，加班费的计算标准会根据日常工资的一定比例来确定。

经济补偿金主要是根据劳动者在单位的工作年限来计算，每年会支付一个月的工资。而加班费则是按照劳动者日常工资的一定比例来计算。如果劳动者在平日、休息日或法定节假日加班，加班费的计算标准会根据日常工资的一定比例来确定，分别为不低于日常工资的1.5倍、2倍或3倍。

经 济 补 偿 金 和 加 班 费 的 区 别 是 什 么 ？

经济补偿金和加班费是两种不同的劳动报酬形式。经济补偿金是在劳动者离职或解除劳动合同时，用人单位依照法律规定或劳动合同约定，给予劳动者的经济上的补偿。而加班费是在劳动者在正常工作时间以外延长工作时间工作时，用人单位依法支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金和加班费的计算方法和标准存在一定差异。

首先，计算方法上，经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。而加班费则是按照劳动者在正常工作日和法定节假日工作的加班时间，分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%和劳动者本人日或小时工资的300%支付。

其次，标准上，经济补偿金的支付标准相对较低，一般不超过劳动者本人工资的12个月。而加班费的支付标准相对较高，一般不低于劳动者本人工资的150%。

经济补偿金和加班费在计算方法和标准上存在明显的差异，用人单位在制定相关政策和规定时，应明确区分并合理适用。

经济补偿金和加班费是两种不同的劳动报酬形式。经济补偿金是在劳动者离职或解除劳动合同时，用人单位依照法律规定或劳动合同约定，给予劳动者的经济上的补偿。而加班费是在劳动者在正常工作时间以外延长工作时间工作时，用人单位依法支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金和加班费的计算方法和标准存在一定差异。因此，用人单位在制定相关政策和规定时，应明确区分并合理适用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。