在我国法律法规中,对弱势群体有着倾斜照顾的待遇,其中对于女性职工的特殊照顾考虑了女性的特殊事项诸如经期、孕产期等,尤其是对女性的三期作出了明确规定,其中根据法律规定女性职工在产期享受不少于90天的产假。
一、产前检查假国家怎么规定
产前检查假是指在职妇女产期前后的休假待遇。产前检查假的规定如下:
1、怀孕第1-6个月,6-7个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认和健康培训;
2、怀孕第8个月,每月可享受2天假期;
3、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
一般从分娩前半个月到产后两个半月,晚婚晚育者可以前后四个月,女职工可以享受不少于90天的产假。
二、未婚先孕是否能享受产假
未婚先孕可以享受产假待遇。只要女职工符合法定生育条件,无论是否结婚,均可享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
三、女性产假国家规定是什么?
女性产假国家规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
关于年假的最新规定(劳动法关于休假的规定)
417人看过
-
劳动法最新规定:关于婚假
313人看过
-
新劳动法婚假规定(国家关于婚假的最新规定)
374人看过
-
关于辞职的劳动法最新规定是什么
283人看过
-
关于新劳动法年假规定是怎样的,年假如何计算
122人看过
-
什么是关于新劳动合同法赔偿金的规定
341人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假黑龙江在线咨询 2022-04-03产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕
-
关于丧假,劳动法有什么规定?宁夏在线咨询 2022-04-06丧假劳动法规定如下——根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。丧假具体相关规定——《中华人
-
关于2020年新劳动法产检假云南在线咨询 2022-05-17根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,产检算工时不能扣工资。 该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
-
新劳动法规定的产假相关条款贵州在线咨询 2022-03-13新劳动法规定的产假相关条款 5.4.1产检假 ·怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 ·怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 ·怀孕第8个月,可享受2天假期。 ·怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2产假 ·女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增
-
闺蜜准备请假回家待产,劳动法关于产假新规定是怎样的广西在线咨询 2022-07-05《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。当下,我国女职工生育应当享受的产假,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。晚育的,另按所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定增加产假。