公司依内部规定处罚违纪员工法院判决不予支持-法师兄

公司依内部规定处罚违纪员工法院判决不予支持

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:25:36 443 人看过

（案例分析）公司依内部规定处罚违纪员工法院判决不予支持

福建省闽侯县法院近日对一起劳动争议案件作出一审判决，当地一外资公司根据内部规章对违纪员工扣发工资侵犯了劳动者合法权益，判决外资公司向员工支付扣发的工资1530元。判决后，双方均未上诉。

2006年11月24日晚，闽侯一外资企业的值班保安接到举报，在公司大门口将准备下班回家的员工郑某拦住，并要求郑某打开手提包接受检查。保安从郑某的包里发现用于包装产品的三圈透明胶（价值约10元），当场收缴后，对郑某进行了一番严厉的质问。郑某与保安发生激烈争吵，保安随后将情况向公司高层汇报。

4天之后，公司对郑某开出“罚单”：开除出厂并扣发全部未领取的工资1530元，以充作“罚款”。郑某向当地劳动仲裁部门申诉，要求公司发放工资。仲裁委员会的裁决支持了郑某的申诉请求。外资公司不服裁决，向法院起诉，要求支持其处罚行为。

外资公司在法庭提出，根据公司内部规定，“对于员工有偷盗行为，情节轻微，认错态度良好的罚款300元至1000元；对于情节严重不知悔改的，公司将作开除处理并扣除所有未发工资。”公司的处罚是照章办事。

法院认为，从我国劳动法、劳动合同法等法律规定来看，劳动者对用人单位承担的经济责任主要是建立在劳动合同基础上的赔偿责任，其前提条件是劳动者有重大的过错行为，如泄露企业的商业秘密、违反劳动合同约定的竞业限制、违法解除劳动合同等，并给用人单位造成损失。

用人单位固然可以利用内部规章制度对员工进行管理，并对违纪员工进行一定“处罚”，但如果规章制度的内容与法律法规相抵触，或其内容明显侵犯劳动者的利益，将得不到司法确认，也不能成为处罚员工的依据。

结合本案，郑某欲将公司财物私自带回家，被公司及时发现并追回，其过错行为未给公司造成损失，公司不得依据双方之间的劳动合同，要求郑某承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

辞退
员工违反内部规定被辞退法院称罚过重判两倍赔偿

●庭审焦点：企业内部规定是否有效?●法院观点：公司内部规章制度既要合法，又考虑是否有悖公平原则。公平原则要根据劳动者的工作岗位、职责和用人单位所属行业及性质等因素来确定。企业有权依据内部规定对违规员工辞退，但辞退员工程序应合法。10月14日，市法院审结一起劳动争议案，认为企业辞退员工处罚过重，判决企业须支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。员工违反内部规定被辞退李某是沈阳某物业公司员工，从事环境督导工作。2013年3月15日，公司以李某未按照岗位职责完成本职工作，不服从上级合理指令情节严重为由，根据员工激励制度规定，给予其罚款100元。同日，公司以李某未按要求与保洁供方负责人进行签字确认，有两天未对公共区域进行巡查并且未填写检查记录为由，再次给予罚款100元。此后，公司依据员工一年内两次违纪可以随时辞退的规定，于半个月后将其辞退。内部规定效力成庭审焦点但李某对公司辞退自己并不服，她称公司制定的

2023-06-10

163人看过
行政处罚决定
不予支持的行政处罚决定是什么情况

行政处罚决定属于具体行政行为行为。一、行政处罚意思是什么行政处罚：是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范、尚未构成犯罪的对方给予行政制裁的具体行政行为。根据《中国行政处罚法》的规定，行政罚款当场缴纳的，当场缴纳。是否当场缴纳的，应当自收到行政处罚决定之日起十五日内向指定银行缴纳罚款。银行应当收到罚款，并直接将罚款上缴国库。二、行政处罚不成立是什么意思行政处罚不成立是指行政处罚决定不成为具体行政行为。行政处罚不成立，决定对行政相对人不具有法律效力。行政处罚无效是指行政执法机关因明显缺陷或者法律无效条件而不具有法律效力的具体行政行为。不成立的行政处罚对当事人没有法律效力，即没有确定性、约束力和执行力，当事人不能履行，行政机关不能强制执行。三、行政处罚能复议撤销吗行政处罚，是可以通过行政复议撤销的。《行政复议法》第六条规定，对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产

2023-02-08

326人看过
赡养费
公司可以对员工违纪进行处罚吗

严格讲是不可以的，但是如果员工的行为给公司造成损失的，可以要求员工进行补偿。罚款和扣工资是很多单位管理员工的方式。两者的区别在于：罚款是让员工交出钱来，是以税后收入作惩罚;扣工资是直接在工资中扣除，是以税前收入作惩罚。罚款损害了员工的财产权，在我国，只有刑事审判和行政处罚可以作出罚金和罚款。注意，行政处罚是指行政机关作出的处罚，和单位行政不是一回事。因此单位不能对员工处以罚款。至于扣工资，是在工资发放前的计算过程中扣除，此时的工资没有成为员工的财产，所以扣工资属于薪酬计算的范畴。我国对工资的扣除有过不少规定：1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法

2023-02-04

139人看过
人事仲裁
不服公司内部处罚怎么解决

可以向劳动部门或者工会申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；8、劳动者退

2023-02-27

456人看过

违约金
企业能否对违纪员工给予经济处罚

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。

2023-05-02

419人看过
年假
公司违反规定拖延员工三年年假，寻求法律支持

结婚后迁户口（夫妻户口同省不同市）1、持结婚证和女方户口簿，到女方户口所在地派出所将婚姻状况改为“已婚”，并且开具“户籍证明”；2、持双方户口簿，男女身份证，结婚证，女方户籍证明，男方村（居）委会证明，到男方派出所填写入户申请表，报县公安局审批，（有些地区需要提供计生办的“婚育证明”）；3、审批后，可以网上迁移，也可以拿“户口准迁证明”到女方派出所把户口迁回来。4、女方落户后，需要重新办理身份证。以上是河南户口迁移手续公司辞退员工年假未休怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天

2023-07-04

121人看过
警告
党员干部违纪处罚有哪些

依据中国共产党纪律处分条例的规定，党员违纪的处罚措施包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。相关法律规定《中国共产党纪律处分条例》第七条党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件，违反中央八项规定精神的问题。第八条对党员的纪律处分种类：(一)警告；(二)严重警告；(三)撤销党内职务；(四)留党察看；(五)开除党籍。

2023-05-02

349人看过
误工费
贪心索要误工费法院不予支持

被撞病休40天她难道不该赔?前不久的一天，家住丰台方庄的张先生骑车回家时，被从后面行驶而来的一辆捷达轿车撞倒。张先生头部着地，顿时感到眩晕耳鸣，一时爬不起来。随后，张先生被送往医院，被诊断为头部外伤、头皮血肿、腰部软组织挫伤，腿部和胳膊也有擦伤。事后，张先生以交通事故人身损害赔偿为由，将肇事者孙小姐告上法庭。该案在审理中出现了一个焦点问题:原告张先生主张的高额误工费是否合理?由于此次交通事故，张先生病休了40天，他认为应该按照自己每月工资4500元的标准计算，要求被告孙小姐支付其误工费5283.25元。但在第一次庭审过程中，孙小姐及保险公司均表示异议。孙小姐提出，原告张先生提供的仅仅是工资收入证明，并非其误工期间被扣的工资损失证明。而且张先生的工资证明是4500元，超过1600元的纳税基准，却没有提供完税证明，所以对张先生的高工资表示出极大的怀疑，认为原告单位出具的证据疑为伪证。孙小姐因此

2023-06-05

488人看过

违约金
公司依照自定章程处罚员工合法

公司自定章程是否可以成为单位处罚员工的依据？1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。2002年6月24日，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司（下称纸制品公司），从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限为三年。合同期满后，双方又续签合同到2008年6月24日，并约定服务期限为三年，违约金人民币3000元，对工资未有约定。2006年2月1日，纸制品公司制订了《销售原则总则》并规定了“销售员未经总经理批准同意，一律不准从货款中支付现金，或将货款划入本公司以外的账户，一经查实将按挪用、贪污论处，并给予500-1000元的处罚，情节严重者送交司法机关。”该销售原则总则制定后分发各销售员，王某某也知晓。纸制品公司并按照销售原则总则中规定的薪金及各项补贴、奖金结付核算方式向王某某发放了薪金及奖金。2006年6月11日，王某

2023-06-05

380人看过
劳动者
公司请求员工在工作安排中给予支持

在员工劳动合同未更改的情况下,雇主不得要求员工从事合同范围以外的工作或劳动。但以下情况例外:1. 发生事故或遇到灾害,需要及时抢修或救灾;2. 发生短期停工;3. 因工作需要临时调动工作;4. 单位行政依法任命、调动职工工作;5. 法律允许的其它情况。在员工劳动合同没有进行更改的前提下，雇主不得要求员工从事合同范围以外的工作或劳动。但下列情况除外：（1）发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；（2）发生短期停工；（3）因工作需要临时调动工作；（4）单位行政依法任命、调动职工工作；（5）法律允许的其它情况。雇主要求员工从事合同范围外工作，违法吗？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当将劳动报酬和劳动条件等事项载入劳动合同，并按照劳动合同的约定履行。如果用人单位要求劳动者从事合同范围外的工作，这种行为是否违法呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得超

2023-09-06

294人看过
强制执行
公司内部行政处罚算违法的吗？

违法的；企业对员工是不能进行行政处罚的，行政处罚是指行政机关工作人员对违法人员进行的处罚，并且企业不能随便对职工进行处罚。相关法律规定《中华人民共和国行政处罚法》第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。第四条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。一、行政处罚的基本特征1.行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。2.行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民法院。行政处罚与刑罚的区别：制裁的性质不同；适用的违法行为不

2023-03-27

207人看过
罚款
罚款是否是公司对员工违纪的合理处罚？

公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。员工违纪的处理时限《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同理，用人单位处理违纪职工的时效也可以确定为1年，处理时效从用人单位证实或者应当证实职工犯错误之日起算。《中华人民共和国劳动法》第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者

2023-07-05

307人看过

强制执行
行政处罚违法法院判决依据是什么？

一、行政处罚违法法院判决依据是什么?行政行为违法判决的依据包括：1、证据确凿，即被诉具体行政行为确认的事实，具有充分证据证明其真实存在;2、适用法律法规正确，即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项;3、符合法定程序，有实施具体行政行为的程序时，作出被诉具体行政行为必须严格遵循法定程序。如果人民法院经审查，发现被告作出的具体行政行为违法，人民法院依法判决撤销。但被告与原告之间如仍存有法律问题需要得到解决时，人民法院应同时判决被告重新作出具体行政行为。否则，就会误导双方当事人的行为，这要么对维护公共利益不利，要么对保护公民、法人及其他组织的合法权益不利。二、法院判决不履行后果法院判决不履行的后果是：公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的，行政机关或第三人可以向第一审人民法院申请强制执行，或者由行政机关依法强制执行。行政机关拒绝履行的，由第一审人民法院采取相关措施强制执行。行政机

2023-04-18

243人看过
第三者
股东要求解散公司，法院判决不符合规定，不予解散

本报讯一对恋人各出资一半成立公司，后因感情拉爆，女方将男友告上法庭，要求公司散伙。昨日渝中区法院有关人士透露，因此案不符合新公司法规定，法院在本月17日判决不准散伙。审判长戴伟介绍，熊女士和杨先生在8年前各出资18万元成立有限责任公司，各占50％的股份。首届股东会决定，杨为执行董事，熊为公司监事。该公司成立后运行良好，现有奔驰轿车、解放碑的门面等，还有两个建筑项目尚未结算。今年3月，熊女士起诉到法院要求公司散伙。熊诉称，她和杨从2004年开始对公司经营发生严重分歧，致使股东会无法形成统一意见。另外，董事和监事的任期在2001年就到期，双方对谁任董事和监事都有分歧，导致组织机构瘫痪。为维护自己的权益，她要求公司散伙。戴法官披露，引发此案的深层原因是两人感情拉爆。熊称杨有第三者，并举示了证据。今年2月28日，熊书面通知杨，以公司出现严重的经营管理困难为由要求解散公司。杨回函称公司尚有两个在建工

2023-06-09

483人看过