试用期不付工资，怎么办-法师兄

试用期不付工资，怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-01 04:17:15 123 人看过

一、试用期不付工资，怎么办

如遇企业欠薪或未足额付薪，员工可向劳动行政部门投诉，由其负责处理。

若投诉无果，可选择申请调停。

若拒绝调停，调停失败或达成协议却未执行，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

对于仲裁结果不满者，除了劳动争议调解仲裁法特别规定以外，均有权向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、试用期不干了有工资吗

试用期自离有工资。

即使是在试用期内主动离职，公司也需支付相应工资，若拒付则可向劳动监管部门投诉或申请仲裁。

如因离职导致公司损失，职工亦应对此负责赔偿。

（一）为单位工作的，工资支付方式有两种：

1．向人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，方式简单，但受地方执法影响；

2．向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员申请仲裁，不仅能要回工资，还可索取经济补偿和双倍工资，且通常能成功解决问题，不过仲裁过程较繁琐，需专业人士协助。

（二）如为私人工作，不构成劳动关系，可直接向法院提起诉讼，追讨劳动报酬。

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