这段内容讲述了老板拖欠工资并没有明确规定超出特定时间就算违法，只要用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资，或拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬，都属违法行为。同时，拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。因此，如果您的工资没有得到及时支付或者遭到拖欠，您可以采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。

老板拖欠工资并没有明确规定超出特定时间就算违法，只要用人单位拖欠或无理拖欠劳动者工资，或拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬，都属违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

【 解 答 】 劳 动 工 资 拖 欠 法 律 规 定 问 题

劳动工资拖欠是当前社会面临的普遍问题,涉及到劳动者的基本生活需求和企业的经营利益。为了解决这一问题,我国制定了相关法律法规进行规范和保障。

根据《劳动合同法》和《最低工资规定》,企业必须按照合同约定和法律规定,及时足额支付劳动者的工资。如果企业拖欠工资,劳动者有权利要求企业支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。

同时,我国还出台了《劳动合同法》和《集体合同法》,加强了对劳动工资拖欠问题的法律保护和规范。对于企业拖欠工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

为了保障劳动者的合法权益,我国政府也采取了一系列措施。例如,国务院于2018年发布了《关于解决拖欠农民工工资问题的意见》,加大对拖欠工资问题的查处和解决力度。

劳动工资拖欠问题是一个严重影响劳动者生活和权益的问题,需要企业和政府共同努力,按照法律法规的规定,妥善解决这一问题。

劳动工资拖欠是一个普遍存在的问题,但只要企业和政府共同努力,按照法律法规的规定,就能够及时足额支付劳动者的工资,维护劳动者合法权益,促进社会和谐稳定。

《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。