这个问题中涉及到了工伤这种情况，我们先就工伤标准来简单陈述下：符合工伤条件的具备以下几点：

（一）上下班途中，由单位到家必经之路上发生的交通事故，并且由机动车方负主要责任；

（二）工作期间内在工作场所内因履行工作职责而造成的暴力、意外伤害；

（三）工作过程中因工作行为导致的伤害；（因工作外出出差导致失踪）上述时工伤认定符合条件的基本情况，简单概述一下。下面就回到正题，交通事故导致的赔偿费都包括什么？工伤应该怎么赔付？赔付多少？交通事故赔偿款具体包括：

1、医疗费（检查费、手术费、护理费、营养费、伤残鉴定费、伤残器具费）

2、用工单位开出的误工损失费（工伤补贴、住院期间工资）

3、丧葬费、护理人误工费以及相关交通费

4、抚养人经济赔偿、伤残等级补偿费、死亡抚恤金以上就是交通事故导致的伤害而应该承担的民事赔偿。那么在交通事故主要责任人赔付了相关费用后，员工还有权要求单位（或工伤保险）履行工伤赔付吗？其实理论上是可以索要双份赔偿的，交通事故是交通事故，工伤是工伤。但在具体实施上面来说，各个地区没有统一标准，而是根据自身情况而决定赔偿标准的。所以很难估量，那我们就国家工伤法条例来具体说说关于工伤赔付方面的问题。根据我国工伤保险责任中指出：

1、交通事故导致的职工伤残等情况，在事故责任人没有赔付相关医疗费等情况下，应由单位或工伤部门进行前期垫付。交通事故人对伤员赔付相关费用后，要对工伤部门垫付的钱予以退还；

2、交通事故责任人肇事逃逸，导致伤员无法索偿的，应由工伤部门进行赔付；

3、交通肇事方没有赔付能力的或所支付的费用不足以赔偿标准的，其余款项应由工作单位以及工伤部门赔付。通过上述内容可以得知，即使获得交通事故赔偿后，公民也是有权利向工伤部门讨要工伤补偿的，其中也会对相应的赔偿审查扣除。还有就是，在得不到交通事故赔偿或所得达不到赔偿基本需求的，有权向工伤追偿工伤赔付款。只不过工伤陪付款会根据前者支付过的赔付而做出扣除支付部分以后，继续支付剩余款项。