一、公司让休息两个星期不发工资怎么维权

在面临公司安排员工休假却不给予相应工资的情况下，我们的员工可选择以下几种方式来竭尽全力维护自身的权益：

首先，员工可试着与公司展开积极且理性的深入沟通和洽谈，以期待能找到合适且公正的解决方案达成共识；

其次，倘若上述措施未能奏效，员工可选择向劳动保障行政机构进行反映和投诉，以期得到行政部门的妥善处理和有效援助；若前述两种途径均未达到预期效果，员工亦可考虑向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，借助法律手段来捍卫自身的合法权益；

最后，若仲裁裁决仍然未能满足员工的期望，他们还可以向人民法院提交支付令申请，以强制性手段要求公司履行支付工资的义务。在此过程中，员工务必妥善保管好所有相关证据，以便在必要时刻为自己提供有力支持。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司让员工转签皮包新公司违法吗

在遵循国家法律法规的前提下，公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。

然而，在具体实践过程中，企业在拟定劳务外包协议时，务必要妥善关注如下几个关键环节：

首先，协议的标题务必准确地反映出其性质，即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议；

其次，要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式，譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员，或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容；

再次，明确规定劳动者的管理责任主体，以保障劳动者权益；

最后，还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。