培训机构转让后,学员退费的处理方式如下:1、培训机构转让后,若转让方与受让方在转让时,对于学员退费有相关规定的。按照相关规定办理学员退费;2、培训机构转让后,双方没有规定的,一般有受让方承担对学员的退费;3、培训机构转让后,转让方的债权与债务会一并转让给受让方。
培训机构退费法律规定有哪些
第一,若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。
第二,学校开课前,学生因不可抗拒的理由,如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请,而向学校提出退学退费申请的,学校扣除5%手续费,再予以退还剩余的费用。
第三,签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定,一般情况下以消费者和商家订立的协议为准(无效格式条款除外)。
关于违约金的问题,《民法典》第五百八十五条:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。”一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。对于消费者所说并未预约课程或者已取消课程等情况,建议消费者在与商家交流过程中,保留相关证据,如书面材料、录音、手机短信、电子邮件、网络聊天记录等。若日后涉及诉讼,从证据的角度来看,根据“谁主张,谁举证”的规则,在法律程序中需要提供相关证据。
第四,学生在校期间因个人触犯国家法律、法规等原因而无法继续上课,申请退费的情况,则一律不予以退还。
第五,学校须按照教育行政部门和其它相关部门核准的收费项目和收费标准进行收费,并使用相关部门统一印制的专用票据。该票据作为学校收费和退费的唯一凭证依据。
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
-
培训机构破产,学费退费问题
378人看过
-
培训机构学员退费的财税如何处理
263人看过
-
培训机构转让后学员退费的处理办法
287人看过
-
培训机构退费问题解决方案
351人看过
-
怎样应对培训机构不退钱的问题?
397人看过
-
培训机构不退学费怎么维权
251人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
培训机构转让后的学员退费怎么处理甘肃在线咨询 2021-12-18培训机构转让后,学员退费的处理方式如下:1、培训机构转让后,若转让方与受让方在转让时,对于学员退费有相关规定的。按照相关规定办理学员退费;2、培训机构转让后,双方没有规定的,一般有受让方承担对学员的退费;3、培训机构转让后,转让方的债权与债务会一并转让给受让方。
-
培训机构退学费问题请问有没有顾客的电话?广西在线咨询 2022-07-13根据一些省份的非学历教育机构管理条例和物价局的规定,课程开始后,学习未到一半课时的,退一半,学习超过一半课时的,不退费。这个是还算合理的。不知道你的课程有没有进行超过一半以上。如果没有超过一半,根据《社会力量办学管理条例》,你可以要求退一半的费用。别说你没签合同,即使签署了这样的合同,也是违反办学条例的。 1.退费对于一些追求经济效益的培训机构来说,能推就推,能赖就赖,得花点精力和时间。 2.如果
-
培训机构退还学费纠纷陕西在线咨询 2022-02-031、属于培训服务合同纠纷。双方权利义务依合同约定履行。 2、如有证据证明对方的服务不符合合同约定,可以要求解除合同,并退还款项。 3、如没有证据,单方面解除合同,也可以要求退还款项,但退还的款项需要扣除已经服务的部份,如合同约定有违约金,还需要依约定承担违约责任。如没有约定,则不用。 4、对于合同纠纷,可以先行协商处理,实在协商不好,可直接向人民法院起诉处理,由法院作出公正的判决。 5、
-
私人培训机构不退学费浙江在线咨询 2022-01-25我是一名学生,因学费在去年3月份缴给了辅导员(他现已辞职),可他竟私贪学费,我们找学校,但校方不承担任何责任。学校没有指明让辅导员来代收学费,但是辅导员是校方指明来管理我们年级段的人,学校应该有责任吗?学校不让我们向上级反映,学校一直说在追款,一年多来没有一点消息!面对这种情况,我们怎么用法律来保护自己?1、辅导员收你的学费有没有证据?2、如果有可以要求学校赔偿;
-
学员的培训机构的强制学员内蒙古在线咨询 2022-05-08公司的做法不合理,公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理,可以向当地劳动局反映情况,或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外,我国法律规定8小时工作制,每天加班一般不能超过3小时,一个月总共不超过36小时,而且公司也没给你们买社保,可以向劳动与社会保障局反映要求公司支付加班工资及为你们补交社保,或者提起劳动仲裁。(如有任何法律问题)