一、北京市病假工资支付办法是什么

关于北京地区的病假工资发放标准，根据员工所休假期是否超过六个月，划分为两个不同的区间进行计算。以下是详细的标准说明：

首先，员工因疾病或非因公负伤累计休假的时间未超过六个月时，企业需依照以下标准向其支付病假工资：

第一，连续工作年限不足两年的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之六十作为计算基准；

第二，连续工作年限在两年至四年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之七十作为计算基准；

第三，连续工作年限在四年至六年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之八十作为计算基准；

第四，连续工作年限在六年至八年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之九十作为计算基准；

第五，连续工作年限在八年及以上的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之百作为计算基准。

其次，当员工因疾病或非因公负伤累计休假的时间超过六个月时，企业则需要按照以下标准向其支付疾病救济费：

第一，连续工作年限不足一年的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之四十作为计算基准；

第二，连续工作年限在一年至三年内的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之五十作为计算基准；

第三，连续工作年限在三年及以上的员工，病假期间的工资应以个人工资的百分之六十作为计算基准。在明确了病假工资的计算基数以及计算系数之后，即可通过公式计算得出病假工资的具体金额。病假工资的计算公式为：病假工资＝（计算基数÷21．75）×计算系数×病假天数。

此外，企业在与员工签订合同时，可以对病假工资进行约定，但不得低于当地最低工资的百分之八十。若企业制定的工资支付制度违反了相关法律、法规、规章的规定，将受到劳动保障部门的警告，并被要求限期整改；如因此给劳动者带来经济损失，还须承担相应的赔偿责任。对于那些违反规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的行为，也将依据相关规定进行处理。

《北京市工资支付规定》第二十一条

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

二、北京市病假工资支付标准是多少

关于北京地区的疾病假期工资政策，主要包括以下两点重要内容：

首先，对于劳动者而言，如果在患病或因工作造成伤害而接受治疗的过程中，必须按照相关法律法规的要求，在特定的医疗期内接受企业提供的病假工资或疾病救济费用。

值得注意的是，这部分病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但是无论如何都不能低于该标准的80％。

其次，对于用人单位来说，当劳动者因为患病或非因工负伤需要休息时，用人单位应该依据劳动合同或集体合同中的约定，向劳动者支付病假工资。

同时，用人单位支付给劳动者的病假工资也不能低于本市最低工资标准的80％。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“北京市病假工资支付办法是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。