辞退员工怎么写申请书-法师兄

辞退员工怎么写申请书

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 19:52:34 267 人看过

一、辞退员工怎么写申请书

辞退员工不是写申请书，是通知书，因不是辞职，故非申请书，而且无故开除或者辞退员工，公司是要对员工进行经济赔偿的。如果是员工自己要走，让他提离职申请，自己写申请书。如果公司协商离职的，百度一份协商离职协议，约定补偿金额双方权利义务等，按公司实际情况微调。如果是公司强行辞退员工，员工没有严重违反公司规章制度行为，那公司此种行为是违法的，如果做好了赔偿准备，什么都不需要写，直接通知员工明天不用来上班就行，保证过2天就会接到仲裁的电话。

二、辞退要办理离职手续吗

辞退要办理离职手续的。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出具解除劳动合同的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些

辞退员工不支付补偿金的条件有如下：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

6.其他法定情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
公司辞退员工的决定书怎么写？

一、公司辞退员工的决定书怎么写？《辞退通知书》＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。二、劳动法的规定1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（

2024-01-08

96人看过
法律综合知识
财务出纳人员怎么写辞职申请书

尊敬的领导：您好！非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行？特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼！我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与

2023-12-24

404人看过
退休
员工退休申请书

企业人员退休申请书篇一县委组织部：xx，男，19XX年6月生，19XX年7月参加工作，现系县委办驾驶员。根据《国家公务员暂行条例》有关规定，本人连续工龄已接近30年，基本符合提前退休条件。鉴于本人患有心脏病，驾驶过程常出现胸闷等现象，现身体日渐不适驾驶工作，恳请县领导及组织人事部门能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，参照《中共xx县委xx县人民政府关于党政机关工作人员分流安排实施办法》(周委〔20xx〕32号)文件精神，请给予照顾办理提前退休，并按有关规定予以晋升3档职务工资，不胜感激!此致敬礼!20xx年x月x日企业人员退休申请书篇二尊敬的xxx领导：本人xxx因健康问题，现申请提前退休。本人19xx年x月x日出生，今年x月满59周岁;19xx年元月参加工作，工龄xx年。现为xx正县级调研员。近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工

2023-05-05

149人看过
辞职
电话客服人员辞职申请书怎么写

电话客服辞职申请书尊敬的领导：我是公司的一名电话客服，很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司已经接三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功!此致敬礼!申请人：申请日期

2023-05-30

486人看过

法律综合知识
员工违反规章制度辞退书怎么写？

一、员工违反规章制度辞退书怎么写？自年月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知：请收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。请于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。特此通知二、辞退违纪员工需要提前通知吗员工严重违反纪律解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

2024-01-28

319人看过
辞退
辞退申请补偿怎么写

被辞退经济补偿申请报告ＸＸＸＸ公司：本人于年月份入职于公司，至年月份已在公司工作了18个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照《劳动合同法》关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特向公司申请两个月的工资￥20000元（人民币贰万元整）作为经济补偿！申请人：201Ｘ年Ｘ月Ｘ日一、公司辞退员工补偿标准如果是有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

2023-02-12

53人看过
法律综合知识
因员工经营不善的辞退书怎么写？

一、因员工经营不善的辞退书怎么写？公司辞退员工通知＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：根据本公司与签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定解除劳动合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司年月日《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、企业因经营不善倒闭员工有补偿吗？依据我国相关法律的规定，企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。用人单位进行经

2024-02-01

425人看过
劳动仲裁
如何撰写被辞退员工提交的劳动仲裁申请书

被辞退员工提交的劳动仲裁申请书如何撰写（劳动争议仲裁申请书范本）申请人：姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业、住址（如果申请人是公司，应注明公司名称、法定代表人姓名、职务、公司地址）被申请人：姓名、性别、出生年月日、国籍、文化程度、工作单位、职业、住址（被申请人为单位的，应注明单位名称，法定代表人的姓名、职务、单位地址）请求事项：（说明申请仲裁的目的）事实和理由：（说明申请仲裁或者提出索赔的事实和法律依据，包括证据和证人的姓名和联系地址。应特别注意申请仲裁所依据的仲裁协议。诚恳

2023-05-07

300人看过

辞退
员工辞退通知书范本怎么写，辞退通知书格式是怎样的

一、员工辞退通知书范本怎么写辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日二、辞退通知书格式是怎样的辞退通知书XXX先生：因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与

2023-06-10

113人看过
法律综合知识
被辞退如何写仲裁申请书

一、被辞退如何写仲裁申请书被辞退的员工在撰写劳动仲裁申请书时，首先需要明确申请书的基本结构。1．一般而言，申请书应包括申请人及被申请人的基本信息、具体的请求事项、事实和理由、提交申请的仲裁委员会名称以及申请人的签名或盖章。2．在撰写过程中，务必确保信息的准确性和完整性，以便仲裁委员会能够充分了解申请人的诉求和事实依据。3．在填写申请人及被申请人信息时，应详细列明双方的姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业及住址等基本信息。4．若申请人为单位，还需注明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址等信息。二、仲裁申请书内容仲裁申请书的核心部分是请求事项、事实和理由。1．在请求事项部分，申请人应明确表述自己希望通过仲裁达到的目的，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿金等。2．在事实和理由部分，申请人应详细阐述被辞退的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。3．特别需要注意的是

2024-08-01

214人看过
法律综合知识
被违法辞退劳动仲裁申请书怎么写

一、被违法辞退劳动仲裁申请书撰写指南当面临被违法辞退的情况时，撰写劳动仲裁申请书是维护自身权益的重要步骤。1．申请书应清晰、准确地阐述个人情况、被辞退的事实、法律依据以及具体的仲裁请求。2．在撰写申请书时，务必确保内容的真实性、完整性和法律性，以便为后续的劳动仲裁流程奠定坚实的基础。二、仲裁申请书的关键内容1．在撰写劳动仲裁申请书时，以下内容是必须包含的：申请人的基本信息、被申请人的基本情况、申请仲裁的事实和理由、具体的仲裁请求以及相关的法律依据。这些信息对于仲裁委员会全面了解案件情况、作出公正裁决至关重要。2．申请人还需注意在申请书中避免使用过于情绪化或攻击性的言辞，以确保申请书的客观性和专业性。三、劳动仲裁流程概述劳动仲裁流程主要包括以下四个步骤：1．提交仲裁申请书：申请人需按照仲裁委员会的要求，提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交相应的副本。2．仲裁庭调解：仲裁庭在受理案件后，会

2024-03-06

355人看过
法律综合知识
员工申请辞职书内容

一、员工申请辞职书内容1．标题。在申请书第一行正中写上申请书的名称。2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。3．正文。首先要提出申请辞职的内容。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4．结尾。结尾要求写上表示敬意的话。如此致－－敬礼等。5．落款。辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、辞职可以开离职证明吗可以，用人单位需依法办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、

2023-09-26

102人看过

法律综合知识
公司行政人员的辞职申请书怎么写

范文一尊敬的xx总：首先我很抱歉的递上这封辞职信，半年时间，我从没想过会以这种方式来做自己的总结，可我今天的这个决定，绝对是对自己和公司最好的决定！从最初进入公司到如今选择离开公司，整整有半年的时间了，回头看看这半年，自己心里也是无限的感慨，一方面是自己并不完美的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的决定。但不管是什么，刘＊你和公司同事，都给了我很多的包容和帮助，这些都将是我小石最保贵的一笔精神财富。虽然最初说进公司是做培训工作，但郑－剑的匆匆离去，让我实现了以前对于行政助理的一种早已淡去的理想，可事实却证明，我的性格也好，我的状态也好，都没有做好这份工作，尽管刘＊你教给我很多做事的方法，尽管我也在不断调整自己的心态和方法，但，我真的是力不从心。而如今，新进员工已经熟悉了公司的状况，我也可以把工作交给了小卢，相信她会做得比我好！也许刘＊你会说，现在我正好可以做培训工作了吗，但是，现在我的情况

2023-12-20

113人看过
法律综合知识
如何书写员工辞退的书面通知

一、如何书写员工辞退的书面通知辞退通知书的撰写格式：1．标题正中间为“员工解聘通知书”，接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。2．开头写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间，并通知在期限内完成工作交接和离职手续。3．正文中告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候，以方便被解雇人员自己续保或转移。工资结算应写明结算到哪一天，并将金额列出，承诺结算工资及福利的发放日期。如果员工并没有出现导致解除劳动合同的过失过错，由公司自动提出解雇的情况下，一般会有经济补偿金，其补偿金额要体现在通知中。通知的结尾为感谢和祝愿。不一样的感谢和祝愿能体现出不一样的企业文化，所以即使是短短的一两句话也一定要写好。落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字，各公司解聘流程有所不同，大多最终审批权为总经理、企业负责人，最后加盖公司公章、写上日期，通知书的主题部分就完成了。4．通知书后面应附上员工解聘通知书回

2023-11-08

219人看过