单位司机肇事死亡能认定为工伤吗-法师兄

单位司机肇事死亡能认定为工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-23 14:53:26 386 人看过

案例黄某是某水泥厂的司机。一天，他驾驶一辆中型货车送货，途经一路口时，与一辆卡车发生碰撞，黄某被撞伤严重，经医院抢救无效死亡。交警作出《交通事故认定书》，认定黄某没有按照放行信号灯依次通过，违反了《道路交通安全法》应承担事故的主要责任。黄某的妻子范某向当地劳动局提出工伤认定申请，但该局认定黄某违反了《治安管理条例》，不应认定为工伤。范某不服，提起了行政复议，但被驳回。后范某将劳动局告上法庭。最终，法院以劳动局工伤认定适用法律错误应予撤销，黄某应认定为工伤。

分析司机是特殊工种，职业危险性大，容易发生交通事故。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡的，无论事故责任大小，只要不属于犯罪行为、自杀自残行为、醉酒所造成的交通事故，都应认定为工伤，享受工伤保险待遇。即《工伤保险条例》对工伤地点认定应该采用无责任补偿原则。工伤职工都应该依法得到补偿，也就是说，即使劳动者负有事故责任，也要给予他工伤保险待遇。

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若单位所属的车辆出现肇事情形若司机被判定为全责则单位是需要负责的，法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是如果司机存在故意或者重大过失的，用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、劳务派遣员工被侵权责任如何承担劳务派遣工作人员若与他人产生侵权责任纠纷，则一般应当由用人单位承担相应的责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。二、工作时把别人弄伤了由谁承担工作时把别人弄伤了由所在单位承担。具体规定如下：1、单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十；2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任；3、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员

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