一、劳务纠纷案件的案由
劳务纠纷案件的案由如下:
1.确认劳动关系纠纷;
2.集体劳动合同纠纷;
3.劳务派遣合同纠纷;
4.非全日制用工纠纷;
5.追索劳动报酬纠纷;
6.经济补偿金纠纷;
7.竞业限制纠纷。
二、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久
劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、劳务合同纠纷的管辖
劳务合同纠纷是由被告住所地人民法院进行管辖的。
1.劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。
2.对于仲裁的结果,劳务合同纠纷双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。
3.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
法律依据:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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