试用期内的劳动者是否可以随意解除劳动合同并要求赔偿-法师兄

试用期内的劳动者是否可以随意解除劳动合同并要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:05:15 173 人看过

试用期属于用人单位与员工之间的调查期。在此期间，雇员可无任何理由提前3天通知雇主终止劳动合同。雇主是否需要支付经济补偿或以通知代替终止劳动合同，应与终止劳动合同的原因区分开来。因员工不符合录用条件或其他个人原因，如员工违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等，导致劳动合同终止的。，用人单位也可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿或通知

但是，如果因用人单位原因与员工签订的劳动合同终止，应征求员工的意见。经劳动者同意，签订协议，协商解除劳动合同，并按照协议向劳动者支付报酬。劳动者协商不同意解除劳动合同，用人单位确因自身原因不能履行原劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。如果没有通知，则应支付一个月的工资作为通知金。当然，它还需要根据工作年限支付经济补偿。因此，如果员工在试用期内因雇主原因终止劳动合同，雇主应支付半个月的工资作为经济补偿（如果试用期不超过6个月），并提前一个月通知员工。但是，考虑到试用期的特殊性，有必要在试用期届满时成为一名正式员工。因此，劳动合同通常通过支付一个月的代付款通知终止

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试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。一、劳动合同期限一年以上不满三年试用期是多久劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已超过国家规定的试用期，可以向劳动仲裁部门进行仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。续签的劳动合同还有试用期吗1、试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限；

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在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。一、公司辞退员工的合法理由(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。二、劳动者无

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