工作重大失误被辞退怎么办-法师兄

工作重大失误被辞退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 20:15:22 123 人看过

倘若因职员失误而导致辞退事件，若此行为被认定为违法解雇，那么用人单位便须按照经济补偿规定的双倍额度，向受害人支付相应的赔偿金额。

当然这需要满足两个先决条件，首先受害者需表明无意继续履行其现有劳动合同；

其次，原劳动合同由于员工的过错已无法得以继续执行。

然而，对于经济补偿的具体计算方式，则是根据受害者在用人单位的服务年限来决定，即每满一年，用人单位就应向受害者支付相当于一个月工资的补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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