一、离退休五年内能被辞退吗

若劳动者距离法定退休年龄尚余少于五年，其所在企业欲解除与其签订的劳动合同是完全合法的。

依据我国现行《劳动法》的相关规定，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、受到法律制裁等情况时，企业有权单独决定解除该劳动者的劳动合同，并终止与其的雇佣关系。因此，距离法定退休年龄不到五年并不构成限制企业解除劳动合同的因素。

另外，需要特别指出的是，我国《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者在何种情况下，企业可以通过消除劳动合同的方式裁撤员工，具体包括以下几种情况：

（1）试用期内，劳动者被证实未达到录用标准；

（2）劳动者严重违反用人单位制定的规章制度；

（3）因严重失职、营私舞弊行为为用人单位带来利益损失；

（4）劳动者在与其他用人单位签订劳动合同时，对于完成本岗位的工作任务造成极大干扰，且经用人单位明确指出后仍未得到纠正；

（5）由于不可抗力，如基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；

（6）法律制裁中承担刑事责任。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、离退休不到5年可以炒么

依据我国现行的《劳动法》规定，如若劳动者存在严重违反雇主单位规章制度且受到法律追究等情况，企业有权在任何时候单方解除与其签订的劳动合同关系，当中并不受劳动者距离法定退休年龄仅剩五年内这个条件所限制。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》在其第三十九条明确规定，企业享有单方解除劳动合同的权力，具体包括以下六种情况：员工在试用期内无法达到公司所设定的岗位录用标准；员工有严重违反公司内部规章制度的行为；员工因严重渎职或者营私舞弊给公司造成重大损失；员工在与本公司签订劳动合同时，已经与其他用人单位存在劳动关系，对本职工作产生不良影响；劳动合同本身存在法律效力瑕疵；以及员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。值得注意的是，即使员工距离法定退休年龄尚不足五年，也并不妨碍企业行使解除劳动合同的权利。