何为晚婚晚育
来源:互联网 时间: 2024-05-03 18:28:32 312 人看过

女的满23周岁,男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。

机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。

晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

《中华人民共和国民法典》

第八条

民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月21日 17:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 什么是晚婚晚育假
    一、什么是晚婚晚育假晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄,初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。我国《民法典》规定:晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受的产假,男方可享受的护理假称为晚育假。休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。二、晚婚婚假多少天根据最新的规定,晚婚假已经取消,无论是否晚婚,结婚的男女双方,可享受3天婚假。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。人口计生修正案草案对第二十五条作出修改:将公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇修改为符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据人口计生法第二十九条规定,延长生育假的奖励或者其他福利待遇,由各
    2023-06-04
    332人看过
  •  深圳晚婚晚育如何享受假期?
    深圳的晚婚晚育假尚未被取消。此外,晚婚的员工可以享受10天的婚假,而晚育的员工则可以享受15天的产假。但现在全国大部分地区都取消了晚婚假,因为现在晚婚是比较普遍的现象,所以晚婚假已经取消了,一般都是结婚放多少天假。深圳的晚婚晚育假尚未被取消。此外,晚婚的员工可以享受10天的婚假,而晚育的员工则可以享受15天的产假。但现在全国大部分地区都取消了晚婚假,因为现在晚婚是比较普遍的现象,所以晚婚假已经取消了,一般都是结婚放多少天假。 晚 婚 晚 育 假 是 否 被 取 消 ?据我了解,晚婚晚育假在《中华人民共和国劳动法》中确实有规定。该法第十八条规定:“国家对女职工晚婚晚育实行鼓励和支持,提倡晚婚晚育,对生育多胞胎或者有子女死亡或者丧失生育能力的职工,给予奖励。”另外,《中华人民共和国社会保险法》中也明确规定:“国家对女职工生育给予98天产假,其中产前休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多
    2023-09-08
    365人看过
  • 晚婚晚育假的争议性
    尚无定论。全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定,从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。至于是否彻底取消晚婚晚育的奖励,现在尚无定论,因为现有法律中规定晚婚晚育应予鼓励。晚婚晚育假期规定年规定晚婚晚育假,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。晚婚晚育一直是我国计划生育政策的重要实现手段,按照我国法律规定,晚婚晚育有权享有国家规定的婚假、产假等福利待遇,不同地区又在此基础上对法定产假进行适度延长,故差异较大。2016年随着新计生法的颁布,晚婚晚育假期规定也进行了新的调整。修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼,有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称,目前我国的初婚年龄约为25岁,初
    2023-07-05
    289人看过
  • 什么是晚婚晚育,多大年龄男女叫晚婚晚肯
    一、什么是晚婚晚育,多大年龄男女叫晚婚晚肯《民法典》第一千零四十七条规定:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。所以,我国公民的法定婚龄男子为二十二周岁,女子为二十周岁。这里需要注意的是:如果结婚时正好处于法定婚龄那一年,一定要在生日之后第二天开始才能登记结婚。女满二十三周岁,男满二十五周岁的初婚为晚婚,初婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。二、晚婚晚育婚假多少天晚婚假期时间一般由《人口与计划生育条例》规定,《条例》这种东西各个省份都有权制定,所以吧,每个省都不太一样。比如山东规定男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。三、什么是晚育假晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄,初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。晚育是指
    2023-02-09
    121人看过
  • 晚婚晚育假具体几天
    目前国家已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假按照法律规定内容执行。产假规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;婚假丧假规定:1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,经本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在同一地点工作的;职工在另一地点的直系亲属死亡后,需要到另一地点参加葬礼的,可以根据距离给予旅行假。3、在批准的婚丧假和旅行假期间,员工的工资应相应支付。途中所有费用由员工自行承担。晚婚晚育假被取消是真的吗根据规定,晚婚晚育假的奖励已经取消。人口计生修正案草案对第二十五条作出修改:将“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“
    2023-08-17
    438人看过
  • 1996年晚婚晚育的年龄
    法定结婚年龄
    1996年晚婚晚育的年龄是男超过二十五周岁、女超过二十三周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,人们通常认定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同,不是强制性而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单,比法定日期晚就是晚婚。根据相关规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。公民晚婚晚育,应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。各地关于晚婚晚育的具体规定北京市《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前
    2023-08-09
    220人看过
  • 晚婚年龄和晚育年龄
    1.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;2.享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育,如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;3.男性有孩子,女方虽然属于初婚也符合晚育年龄,但仍不能属于晚育;4.如果夫妻双方都是第一次生育,只要女方达到晚育年龄,男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。晚婚晚育享受以下待遇:1.机关、企事业单位工作人员双方晚婚的,婚假延长到15天;2.晚育的给男方陪产假7天;3.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定;4.婚假、陪产假、产假期间,按出勤对待,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级。四、男女晚婚年龄、女子女性晚婚年龄是多大?1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者,应动员晚婚;2.仍要结婚者也应服从国家生育安排,实行晚育;3.严禁未达法定年龄结婚生育,严禁计划外生育,严禁非法收养、送养子女。必
    2023-05-31
    151人看过
  • 婚假晚婚晚育几天休完
    法律综合知识
    一、婚假晚婚晚育几天休完晚婚假期时间一般由《人口与计划生育条例》规定,《条例》这种东西各个省份都有权制定,所以吧,每个省都不太一样。比如山东规定男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。二、婚假期间可以扣工资吗婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
    2023-07-29
    275人看过
  • 国家规定晚婚晚育年龄是多少岁,晚婚晚育的相关政策
    一、晚婚晚育年龄是多少岁1、《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。所以事实上晚婚年龄只要大于国家法定结婚年龄即可,只要比法定日期晚了就是晚婚。2、我国法律上没有对晚婚年龄进行明确规定。在现实生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同,它不是强制性的,而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育,有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。二、晚婚晚育的相关政策晚婚晚育政策曾经是计划生育政策的重要内容之一,实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用:(1)缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;(2)拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目;(3
    2023-05-17
    471人看过
  • 晚婚晚育规定有哪些?晚育的规定有哪些?
    一、晚婚晚育规定我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定。《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、产假的工资的算法1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两
    2024-01-30
    306人看过
  • 晚婚晚育生育津贴有奖励吗
    没有。我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定,并实施《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》。一、国家规定法定产假有多少天根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天,丈夫护理假7天,均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。三、二胎无法享受哪些假期(1)不再享受独生
    2023-02-04
    418人看过
  • 我国晚婚晚育标准如何规定的
    我国晚婚晚育标准如下:1、男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚,晚婚生育是晚育,另外,24岁已婚妇女生育也是晚育;2、晚婚是指初婚男女双方都按照规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁,即男二十五周岁,女二十三周岁即以上结婚为晚婚;3、晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育产假规定按照我国《中华人民共和国民法典》的规定,晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金一般照发。目前,各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假,时间有长有短。根据我国劳动法的规定
    2023-08-02
    59人看过
  • 法律如何规定的晚婚晚育年龄
    法律明确规定了结婚年龄,即夫妻登记结婚,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁,但没有规定晚婚晚育的年龄。当事人达到了结婚年龄就可以去婚姻登记机关进行结婚登记,或是部分少数民族的民族自治区也可以依法根据本民族的实际情况制定适用于本民族的结婚年龄。法律如何规定的晚婚晚育年龄的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。《中华人民共和国民法典》:第二章 结婚  第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的
    2022-07-18
    97人看过
  • 晚婚晚育政策哪年提出
    法定结婚年龄
    2016年。晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上,适当推迟实际结婚年龄。一、婚假国家规定是怎样的国家关于婚假的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、公务员晚婚假期是多少天婚假一般都是三天法定时间。按照法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。三、银行婚假多少
    2023-06-23
    445人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 国家为什么提倡晚婚晚育?
      江西在线咨询 2024-09-21
      晚婚晚育政策是中国现行计划生育政策的重要内容之一。晚婚就是在法定最低婚龄(男22周岁、女20周岁)的基础上,适当推迟实际结婚年龄。法定最低婚龄是民法典规定的最低结婚年龄,并不是必须结婚的年龄界限。 中国现行计划生育政策规定,迟于法定婚龄3年以上者,即为晚婚。晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。在一般情况下,结婚是生育的前提,但是生育行为并不一定与结婚行为同时发生。中国现行计划生育政策规定,妇女在2
    • 晚育晚育
      河南在线咨询 2022-10-24
      现在已经没有晚生晚育的说法了,国家已开发二胎,宁波产假128天,r《浙江省女职工劳动保护办法》r第十四条女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条的,在增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    • 何为晚育育龄妇女
      内蒙古在线咨询 2022-10-24
      【1】2016年以前各省人口与计划生育条例有关规定,女子年满23岁,男子25周岁符合结婚要r件的,登记结婚,结婚后生育子女的,称为晚婚晚育。r【2】现在各省修改后的人口与计划生育条例都取消晚婚晚育一说。r【3】举例:现在的《北京市人口与计划生育条例》r第十六条依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加假期七天。
    • 妇女产假多久为晚婚晚育的
      江苏在线咨询 2022-04-27
      国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”如果你们符合晚婚晚育的规定,就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定,主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上,男25周岁以
    • 晚婚晚育有何法律规定
      新疆在线咨询 2023-09-20
      在实践中,一般男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的,为晚婚。但随着时代的进步和科技的发展等因素,晚婚年龄的规定也会变化。但法定的婚龄则是男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。