可以同时主张补偿金和赔偿金吗-法师兄

可以同时主张补偿金和赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 01:44:34 413 人看过

一、可以同时主张补偿金和赔偿金吗

解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外，应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

由此可见，支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务;而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任，带有惩罚性质，劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的，只能选择一项诉求。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定：用人单位违法解除或者终止合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

二、经济补偿金和赔偿金有何区别

1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。

2、两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿则是双方在订立合同时的约定。

根据我国法律的规定，经济赔偿金赔偿标准为经济补偿金的2倍。所谓双倍，是指经济补偿金支付标准的2倍，即每满1年，支付2个月工资，并非先计算出经济补偿金，再直接乘以2，因为“双倍”赔偿金的计算年限是自用工之日起计算，而经济补偿金则以2008年1月1日为界分段计算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济赔偿
能否同时主张经济赔偿金和代通知金？

一、劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条对用人单位应当支付代通知金的情形作了明确规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可见，只有

2023-04-13

382人看过
工资
未签劳动合同双倍工资和经济补偿金可以同时主张吗

未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。一、公司可以不上保险不签合同吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

2023-03-11

419人看过
违约金
能否同时主张违约金与赔偿金

一、能否同时主张违约金与赔偿金补偿性违约金和违约损害赔偿不能同时主张。赔偿金其本质就是因违约所需要承担的违约赔偿，二者在功能和性质上重合，如果当事人既主张违约金又主张赔偿金的，就会成立重复救济，这与民法的填平原则理论相悖。二、违约金与赔偿金奥秘对于违约责任的承担，我国法律规定了多种方式，最常见的就是违约金和赔偿金。违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿

2023-06-15

212人看过
仲裁请求
赔偿金和代通知金同时可以吗？

一、赔偿金和代通知金同时可以吗?司法实践中，经常出现一些劳动者既主张经济补偿，又同时主张赔偿金的仲裁请求，这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持。对此，《劳动合同法实施条例》第25条也规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知补偿金个税代通知金属于工资收入，应

2023-04-29

195人看过

继续履行
是否可以同时主张双倍赔偿代通知金？

在劳动合同中被违法解除且无法继续履行时，劳动者不能要求双倍赔偿代通知金。但若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者则不能要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。劳动者在劳动合同中被违法解除,且劳动合同无法继续履行时,不能同时要求双倍赔偿代通知金。若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者则不能要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行。在这种情况下,用人单位应按照经济补偿标准支付双倍赔偿金。用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。劳动合同无法继续履行时，如何赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同无法继续履行时，用人单位应当依照劳动合

2023-09-07

429人看过
违约金
惩罚性违约金惩罚性赔偿可以同时主张吗

惩罚性违约金和惩罚性赔偿不能同时主张，要讨论这个问题，应当从违约金与损害赔偿金的基本法律概念、区别，以及从《民法典》（2021.1.1生效）对此的相关规定入手。违约金与损害赔偿金的概念、区别。概念：违约金，是合同当事人不履行或者不完全履行合同义务，违约方按照合同约定，支付给非违约方一定数量的钱款。损害赔偿金，是合同当事人由于不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成财产上的损失时，由违约方赔偿对方一定数量的钱款。从概念上可以看出，两者性质完全不同。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约

2023-03-03

277人看过
经济补偿
单位可以同时分期支付赔偿金和经济补偿金吗

单位不可以分期支付经济补偿金。我国相关法律明文规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。经济补偿金和赔偿金的区别（一）、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。（二）、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时，可能会面临或继续履行

2023-07-25

153人看过
夫妻共同财产
离婚的时候是否可以主张赔偿金

离婚时如果可以证明对方有过错，是可以要求对方赔偿的。一、没有房子没有车怎么办理离婚需要什么手续?离婚时没有房子和车子，就需要对婚后的财产进行分割。婚前取得的财产归个人所有，婚后取得的财产，没有特殊情况的应当认定为夫妻共同财产，在离婚时原则上双方平均分割。如果对方有过错，你可以适当多分财产以作补偿。但一般不存在赔偿的问题，就离婚要求精神损失费、青春损失费的，法院不会支持。二、对方出轨如何维护权益对方出轨，维护权益有以下方法：可以保存对方出轨的证据；如果对方出轨达到重婚或与他人同居的程度，或者构成其他导致夫妻关系破裂的情形，可以在起诉离婚时予以证明，促使人民法院认定应当允许离婚；在争取子女监护权时，通过证明对方行为不当，不利于未成年子女的成长，更有利于获得子女监护权；离婚分割财产时，自己方作为无过错方，可以要求照顾；无过错方有权请求出轨方赔偿。三、丈夫写的保证书具有法律效力吗丈夫写的保证书具有

2023-03-27

93人看过

解除劳动关系
劝退可以主张多少赔偿金

被劝退的劳动者，如果不存在《劳动合同法》39条规定的情形，就能够认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同，此时，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司劝退是什么意思劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动

2023-08-04

192人看过
申请仲裁
代通知金和赔偿金能一起主张吗

代通知金和赔偿金不能一起主张。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，代通知金是用人单位按规定合法解除劳动合同，没有提前30天书面通知，采用支付一个月工资代替。用人单位支付赔偿金的，无需支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六

2023-08-12

470人看过
违约金
违约金可以和赔偿损失同时赔偿吗

违约金与赔偿损失是不能同时主张的，只有当违约金不足以弥补违约所造成损失才能请求支付超过违约金的赔偿款。约定的违约金低于造成的损失的，或约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或予以适当减少。违约金和赔偿损失的区别（一）违约金是指当事人一方不履行合同时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额的货币或表现为一定价值的财物；赔偿损失是指违约不履行合同给对方造成损失，依法应承担的赔偿责任。（二）承担赔偿责任应具备三个条件：1、必须有违约行为。2、必须有受害人受到损失。3、违约行为与损失之间有因果关系。而违约金的支付仅以违约行为的存在为要件。（三）具体说来，两者的区别主要在于：1、性质不同。赔偿损失具有补偿性，受害方只能在所受损失范围内提出赔偿；而违约金兼具惩罚性与补偿性，只要有违约行为，即使没有损失也应支付违约金。2、构成条件不同。赔偿损失以损害事实为

2023-07-30

344人看过
不可抗力
合同解除后是否可以主张赔偿金

合同解除后可提出损害赔偿请求，主张赔偿金。合同解除后，确因一方过错造成另一方损害的，有过错的一方应向受害方赔偿损失，不能因台同解除而免除应负的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。一、合同解除的情形有哪些（一）合同当事人协商一致解除合同；（二）出现了当事人约定的解除合同的情形；（三）出现法律规定的合同解除事由。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款第一、二、三项规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不

2023-03-01

87人看过

法律综合知识
经济补偿金不是赔偿金也能主张仲裁吗

一、经济补偿金不是赔偿金也能主张仲裁吗关于用人单位向劳动者支付补偿金的事宜，相关法律法规对此有着明确的规定：首先，若用人单位存在诸如拖欠劳动者工资薪酬、拒缴社会保险等违法违规问题，则劳动者有权依法单方面解除劳动合同，并在此种情况下，有权申诉索求经济补偿金。其次，在用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且经过双方协商达成一致意见的情况下，用人单位应按照法定程序向劳动者支付相应的经济补偿金。再次，当用人单位基于劳动者患有疾病、无法胜任现有工作等原因，以书面形式通知劳动者单方解除劳动合同时，劳动者亦有权依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金。此外，若遇企业实施重大重组或裁员之际，劳动者同样享有要求获得经济补偿金的权利。最后，如果劳动合同期限届满，除非是用人单位维持原有的劳动合同条件或者适当提高劳动合同所确定的标准，否则劳动者拒绝继续续签的话，用人单位则有义务根据法律规定向劳动者支付经济补偿金

2024-03-31

169人看过
法律综合知识
是否可以同时获得工伤赔偿金和经济补偿金

一、是否可以同时获得工伤赔偿金和经济补偿金是可以同时获得工伤赔偿金和经济补偿金。工伤赔偿是对工伤事故造成损害的赔偿，经济补偿是解除劳动合同时，用人单位有过错行为的补偿，两者属于不同事项劳动者应得的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金仲裁申请书怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最

2023-12-12

407人看过