劳动合同具有较强的人身依附性,使得劳动者处于被管理弱势地位。如果法律允许劳动合同附有解除条件违反公平原则,那么这种情况就是不可接受的。因此,给下面段内容写个100字的摘要,可以总结为:劳动合同附有解除条件是不合法的,因为这违反了公平原则。

附有解除条件的劳动合同是不合法的。与普通民事合同不同,劳动合同具有较强的人身依附性,使得劳动者处于被管理弱势地位。为了获得就业机会,劳动者通常只能接受用人单位提出的条件。如果法律允许劳动合同附有解除条件违反公平原则,那么这种情况就是不可接受的。

附有条件的劳动合同是否公平？

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。在劳动合同中，可以附有一些条件，比如劳动者需要完成一定的工作任务才能获得薪酬，或者用人单位需要提供一定的福利给劳动者。那么，这些附有条件的劳动合同是否公平呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得含有不公平的内容。而什么是公平呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公平是指在劳动合同中规定的内容，应当与劳动者的工作内容、工作条件、工资待遇等相适应，不得违反法律、行政法规的规定。

因此，从法律的角度来看，附有条件的劳动合同中可以包括一些条件，但是这些条件应当是合理的、合法的，且不能违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同中规定的条件不合理或者违反法律规定，那么这份劳动合同就是不公平的。

当然，在实际操作中，判断一份劳动合同是否公平，需要综合考虑多方面的因素，比如劳动合同中规定的条件是否合理、是否符合法律规定、是否有利于维护劳动者的工作权益等。如果劳动合同中的条件不合理或者违反法律规定，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中可以附有一些条件，但这些条件应当是合理、合法的，且不能违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同中的条件不合理或者违反法律规定，劳动者可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。