1、哪些部门依法维护职工的合法权益

各级政府部门和各级工会组织依法维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第九条规定，工会有权保护职工的合法权益，参与重大社会保险问题的研究，参加社会保险监督委员会，监督职工社会保险权益的有关事项。二是如何依法保护职工的合法权益。一是注重培训，做好法制宣传。一是工会自觉履行维护职工合法权益、维护企业整体优劣的基本职能，组织引导全体职工学习劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规，提高员工的法律素质意识。根据一线职工的知识结构和信息渠道，通过直接灌输、间接沟通、法律解释、案例分析等方式，使法律宣传覆盖到每一个职工，增强他们合理表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力，发行小册子及制作动画光碟。工会积极参与和鼓励职工参与各类业余技能学习，引导和教育职工不断提高自身素质和自主创新能力，巩固和提高职工对企业的认可度。如：新员工入职培训、岗位技能培训、在职敬业培训、中高级管理人员培训、远程网络教育培训、继续教育培训等，在加强培训教育的同时，努力构建完善的培训体系，根据实际需要不断调整培训内容和方法，制定详细的培训流程、培训制度和培训内部讲师，注重后续培训效果，完善培训总结等措施，以达到更加全面的培训目的。二是深化民主管理和法律监督，做好维权稳定工作。如果劳动者的合法权益得不到有效保障，社会就无法实现真正的和谐，劳动关系也就无法实现真正的稳定。不稳定因素总是存在的，而且会随着劳动者权益受损程度的加深而加剧和恶化。片面强调维护稳定，不仅会减少劳资矛盾，还会导致劳资关系恶化，从而导致更稳定、更不稳定的恶性循环。只有把维权放在更加根本的位置，做好维权工作，让职工群众公平分享社会改革发展成果，才能把维稳工作做得更好。因此，广大工会干部必须正确处理维权与维稳的关系，坚持用维权促维稳，切实增强做好维权工作的紧迫感、使命感和责任感；在参与协调劳动关系、处理劳资问题时，要依法找准定位，明确身份，当好劳动者利益的代表。我们不应该停留在中间调解人的位置上，更不应该把自己放在工人的相反位置上。（3）重视职工的人文关怀，做好职工的心理咨询工作。

1。加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调节，缓解心理压力，提高挫折承受力，营造良好的人际关系。通过组织专家学者为企业职工举办心理咨询讲座，提供心理咨询服务，或者邀请资深心理咨询师、专家为职工设立心理咨询室，提高基层工会干部在日常工作和生活中对职工进行心理疏导的能力，除心理障碍外，还可以通过科学有效的方法，引导职工缓解心理压力，消除心理压力，提高心理素质和挫折承受能力。对情绪不稳定、有心理疾病的职工，特别是有极端行为倾向的职工，要及时进行指导和治疗，把解决实际问题与解决心理问题结合起来，用现代科学方法满足职工更高层次的需要，实现工会工作的创新和发展。工会要发挥“大学”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，积极推进企业文化和职工文化建设；关心职工生产生活，组织开展职工喜爱的丰富多彩的业余文化活动，不断满足员工日益增长的精神文化需求。如劳动技能竞赛、歌唱比赛、舞蹈比赛、演讲活动等形式的文化活动，可以满足员工日益增长的精神文化需求，增强员工的凝聚力和向心力，建设员工图书馆和员工之家，提供学习的平台，为广大员工提供沟通和娱乐。三。建立健全员工支持机制，及时提供帮助。工会工作要以了解职工需求、倾听职工呼声、关心职工疾苦为出发点，开展“主题走访、积极帮扶”和“职工困难时找工会”活动，实施“送温暖工程”，及时做好对困难职工的“雪中送炭”，确保四项职工互助保障计划的顺利实施，把重点放在职工最关心、最重要的工作上，最直接、最现实的问题就是为职工多办实事、多办好事在就业介绍、技能培训、法律援助、生活救助、劳动争议等方面。