一、签了合同还没去工作可以毁约吗?
签了合同当然不可以毁约,否则就要承担违约责任
《劳动合同法》第三十二条规定:在试用期内的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
按照你说的现在在试用期内的话,需要你以电话或者邮件等方式提前三天通知你的单位。
二、违约了之后怎么办?
依据我国合同法的规定,合同违约后违约方要承担违约的责任,如果违约是由不可抗力因素造成的,导致合同无法履行的,不承担违约责任。
相关法律规定
《中华人民共和国合同法》
第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条【金钱债务的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十七条【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
合同签订对双方都是有法律效力的,如果不按照合同规定的方式进行,就要承担责任,一般就是违约责任,如果存在根本违约,那么行为人一般需要进行赔偿,如果可以继续履行,就应当继续履行。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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签了劳动合同还没去可以毁约吗贵州在线咨询 2022-07-23这问问题得看怎么去理解了。如果此是的“管”是狭义上的管,也就是直接管理,这句话是没有问题的。如果再理解的稍微宽泛一点的话,把“管”理解为除了直接管理之外,还有监护的意思,这句话就有点问题了,因为孩子的母亲也是他的监护人。
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企业员工签了劳动合同还没去可以毁约吗澳门在线咨询 2022-08-17这问问题得看怎么去理解了。如果此是的“管”是狭义上的管,也就是直接管理,这句话是没有问题的。如果再理解的稍微宽泛一点的话,把“管”理解为除了直接管理之外,还有监护的意思,这句话就有点问题了,因为孩子的母亲也是他的监护人。
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签了合同没签约可以毁约吗?安徽在线咨询 2022-11-14是可以的,但是要根据协议承担违约的责任。违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训,支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金,违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。 《民法典》第五百零九条,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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签了合同没入职可以毁约吗北京在线咨询 2022-03-181、由于你还没有毕业,你与A公司签订的两方协议虽已成立但还没有生效。根据诚信原则,如果你要解除该协议应当与对方协商解除。 2、如果双方无法协商解除上述协议,则要看你们之间有无“试用期”的约定。根据《劳动合同法》的相关规定,试用期间劳动者可以解除协议而不算违约。 3、如果上述方法均无法解除劳动合同,即在假定系你单方违约的情况下,如果你没有给单位造成损失,也不必承担违约责任。再者即使存在违约,按照《
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签了合同没入职可以毁约吗?香港在线咨询 2022-06-11属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看离职行为是否给单位造成经济损失。 辞职与赔偿: 1、试用期内辞职的,应提前3天通知。 2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的,可以马上离职。