三次以上解除劳动合同是否有双倍报酬工资？

终止劳动合同是否有经济补偿与签订的劳动合同数量无关。这主要取决于终止劳动合同是否违法。违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需要经济补偿的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称双倍工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资

如何确定双倍工资的计算基数

1。劳动关系双方约定月工资的，双倍工资的计算基数按照双方约定的正常工作时间的月工资确定。如果双方对月薪没有约定或约定不明确，正常工作时间内的月薪按照《劳动合同法》第18条的规定确定，确定的工资金额作为双薪的计算基数。根据《劳动合同法》第18条仍无法确定正常工作时间工资金额的，可以按照正常工作时间的月工资扣除加班工资、非常规奖金、福利、，来自工人实际月收入的风险和其他项目

4。未规定月薪构成项目的，用人单位应当提供月薪构成项目的证明。用人单位不能提供证据或者证据不足的，按照劳动者实际取得的月收入确定双倍工资的计算基数。根据上述原则确定的双倍工资基数不得低于本市每月最低工资标准

劳动合同纠纷发生劳动合同纠纷时，找哪个部门解决

，您可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证明当事人主体资格的证据

（1）当事人为自然人的，应当提交身份证、户口簿等身份证件

（2）当事人为法人或者其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商登记机关核发的《营业执照》或《工商登记表》、《企业法人登记证》等

（3）当事人变更诉讼事实的，他们应提交变更登记数据。证明双方建立民事法律关系的证据，如劳动合同、工资单等。发生劳动争议时，因用人单位作出的解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。如果有具体索赔，应提交索赔金额的计算清单