标准是:从事室外和高温作业人员每人每月200元,非高温作业人员每人每月140元,发放实际是6月、7月、8月、9月共4个月。

一、甘肃省高温补贴标准是多少

高温津贴发放条件和标准：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

发放时间：按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放，高温津贴不得以实物抵顶。

劳动者如因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。企业将高温津贴计入最低工资标准的行为属于违法行为。符合发放范围和条件的劳动者而未按期如数领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益，还可以通过劳动仲裁维权。

二、宁波退休高温补贴标准是什么

宁波退休高温补贴标准的规定是按照每个劳动者每一个月都获得225元的高温补贴，当然如果是对于不是高温作业的工作人员来说的话，它的这个补贴会降低一点180，办公室里面的内部人员高温补贴是145元。

根据最新政策，宁波高温补贴发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)每人每月可以获得225元高温津贴；非高温工作人员标准为每人每月180元；一般工作人员(包括办公室工作人员)的高温津贴则为每人每月145元。不过，要领取高温津贴还有前提条件。市人力社保部门的工作人员告知，只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。同时，高温津贴应以现金形式发放。（以上数据仅供参考）

三、浙江高温补贴几月份发放

根据国家有关文件规定，浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，即高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。