1、如何处理员工在上班途中受到的伤害。
职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,非其主要责任的,属于工伤,非工伤的,由企业承担工伤赔偿,它将不承担责任。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的;(二)在从事劳动时发生意外伤害的(三)因履行工作职责,在工作时间和工作场所遭受暴力和其他事故伤害的;(四)患职业病的;
(五)因工作原因在外出途中受伤、失踪的;
(六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二,工伤认定标准中的“三原则”是什么?
“三原则”是指《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条规定:在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的;在工作时间前后在工作场所受伤的,从事与工作有关的准备工作或者收尾工作,发生事故受伤的;在工作时间和工作场所因履行工作职责,遭受暴力和其他事故伤害的。以上三种情况应认定为工伤。
公司如何处理员工在上班途中受伤的情况?员工受伤后,公司主动为员工申请工伤认定。公司未及时将员工认定为工伤的,公司应当依法给予赔偿。员工在下班途中受伤,公司没有及时提出工伤申请,还需要了解相应的法律知识,此时可以到法巴网找律师帮忙。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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员工上下班途中受伤如何处理青海在线咨询 2022-08-021.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤! 2?.有什么疑问,可以追问或直接拨打1233
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工人在上班途中受伤如何处理江西在线咨询 2022-03-26在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需
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如果员工在上下班途中受伤需要怎么处理湖北在线咨询 2023-05-28职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交
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