工伤认定与伤残等级认定不是一回事，工伤认定是对工伤性质的认定，应当按照《工伤保险条例》第十七条的规定：“劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，单位应当：，工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者事故诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病，具有特定的时效性

但是，劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）是按照《工伤保险条例》第二十一条的规定进行的，即：，“职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”，即根据鉴定结果对职工的伤害程度作出判断和结论，职工因工负伤可享受相应的待遇，且无时间要求，前提是在签订委托代理合同前，工伤情况相对稳定

。详细听取受伤员工的陈述，做好相应的谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：1。受伤员工的身份；2;2.用人单位概况（一般可提供单位名称）；3.何时建立劳动关系，是否签订劳动合同，是否办理工伤保险；4.工作及相关职责；5.工资和培训；6.劳动保护及相关保护措施；7.工伤事故发生的时间、地点、原因和受伤部位；8.受伤后的治疗过程、住院时间、医疗费用的支付、用人单位的态度和意见；9受伤员工家属及一般情况；10受伤员工的个人要求和期望

（2）检查相关病历和医院证明，看是否已结束治疗，是否有任何治疗

（3）前往事故现场调查核实，并查明以下内容（距离较远的，办理委托手续后办理）：1；2.单位开工时间、项目开工时间、竣工时间（与受伤员工首次工作时间、受伤时间一致）；3.项目业主应提起诉讼，以便将来财产保全时临时扣留项目资金；4.与目击证人（工作人员）取得联系，留下联系方式备查；5.在下列情况下做好相应的证据保全工作：（1）聘用令λ或者建设项目负责人明确表示受伤职工不是其职工或者不在用工名单上的λ或在项目施工现场受伤（2）就业名单λ或者项目建设负责人殴打、恐吓、开除受伤职工的

（4）认真检查，确定是否向劳动监察部门或者其他部门投诉，或者要求劳动监察部门或者其他部门主持调解

（5）自事故发生之日起一年以上的，如果超过一年，工伤认定就过期了，劳动部门不接受工伤认定，办理委托代理合同时：

（1）详细告知律师可以在调查和仲裁程序中提出具体事项

（2）明确委托人办理代理合同后应当配合律师的具体事项

（3）告知委托人仲裁或诉讼中的风险及相关防范措施

（4）应提供相关委托文件和质量监督卡

（5）对于文化程度较低的委托人，应详细说明委托合同的内容和律师的收费方式，为避免代理后发生纠纷

（6）发生风险代理或多支付代理费的，应在委托合同中书面确认，以避免分歧或纠纷

（7）委托人经特别授权或办理委托手续后返回异地工作生活的，委托合同应明确委托人的权限和特别授权：（1）调查事故过程，确定有关证据，及时保存易丢失、损坏的证据，对流动性强、无固定职业的证人及时做好调查记录；（2）制作工伤鉴定申请表，填写工伤鉴定申请表；（3）向工伤事故发生部门提交申请表和申请人，并提供以下资料：1λ商业登记材料；2.能够证明劳动关系或者事实劳动关系存在的劳动合同或者材料的复印件；3.事故发生时的病历、诊断证明、法庭记录等医疗资料；4.机动车发生事故伤亡的，扣留交通警察部门出具的事故鉴定书或其他有效证件

（4）及时与劳动部门联系，了解是否需要补充材料

（5）领取工伤鉴定书或拒收通知书。如果没有劳动部门的支持或工伤认定申请，应考虑以下几点：1；2.是否需要申请重新鉴定或者向劳动主管部门书面报告；3.是否需要行政复议或提起诉讼

（1）根据工伤、疾病致残程度的鉴定，是否构成残疾程度和护理依从性

（2）制作《劳动能力鉴定申请表》，填写《职工劳动能力丧失鉴定表》

（3）制作《自理障碍鉴定申请表》

（4）提交相关申请表和医疗证明尽快向劳动部门提供材料（包括病历、CT报告等）

（5）收到劳动能力或自理能力水平报告

（6）征求委托人对是否申请重新鉴定的意见

5。劳动仲裁程序：

（1）制作工伤保险待遇索赔清单

（2）联系用人单位时是否可以调解

（3）向劳动争议仲裁庭提交请愿书和证据材料

（4）准备庭前材料，到劳动委员会宣读请愿书论文中了解了用人单位的辩护意见等

（5）参加庭审

（6）庭审后和解或调解