如何处理完全丧失工作能力的员工-法师兄

如何处理完全丧失工作能力的员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:03:18 157 人看过

员工发生工伤后，需要根据工伤程度分别处理

因此，雇主，受伤员工或其近亲属应首先向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。残疾登记确定后才能办理。完全丧失劳动能力基本上是4级以上的伤害或残疾

如果员工因工作相关残疾被确定为I级至IV级残疾，他/她应保留其劳动关系，辞去工作，按残疾等级享受残疾津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金弥补差额，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，差额由工伤保险基金弥补

无行为能力证明在哪里

我或我的家人应持医院诊断证明和相关医疗记录向街道居民部登记

街道居民部的工作人员应向区劳动局劳动能力鉴定部门凭本人提供的医院诊断证明、病历及相关检查资料（按劳动能力鉴定部门规定，（本人不与工作人员一起申报）居民区工作人员将初步诊断意见反馈给双方，不符合鉴定条件的通知双方，并交回本人提供相关资料；对符合鉴定条件的，由劳动能力鉴定部门通知并准备三张一寸照片

根据劳动能力鉴定部门的安排，本人如实填写《劳动能力丧失者鉴定表》。根据劳动能力鉴定部门的通知，在规定时间内支付鉴定费

组织鉴定：根据劳动能力鉴定部门的安排，居民科工作人员将需要进行劳动能力鉴定的人员持本人身份证到区劳动局劳动能力鉴定处进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定部门的鉴定通知，居民区工作人员将自行告知鉴定结果。根据区劳动能力鉴定部门的规定，无论鉴定结果如何，鉴定费均不予退还。

本标准中的完全丧失劳动能力是指因受伤或疾病造成的人体组织器官的丧失、严重缺损、畸形或严重损伤，导致受伤组织器官或生理功能完全丧失或严重功能障碍

劳动能力完全丧失标准

各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，（1）单肢瘫痪，肌力2级以下（含2级）

（2）双肢或三肢瘫痪，肌力3级以下（含3级）

（3）双手或双脚瘫痪，2级以下的肌力（包括2级）

（4）完全（感觉、运动或混合）失语症

（5）非肢体瘫痪的中度运动障碍：包括肌肉张力增加、共济失调、不自主运动或吞咽肌麻痹引起的日常生活活动的运动障碍，但是它可以在其他人的帮助下完成

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完全丧失劳动能力是指职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1级伤残为24个月的本人工资，2级伤残为22个月的本人工资，3级伤残为20个月的本人工资，4级伤残为18个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级伤残为本人工资的90%，2级伤残为本人工资的85%，3级伤残为本人工资的80%，4级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工

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1。如何确定伤员的工作能力，根据措施，伤员应及时提出申请。职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请其次，工伤患者应当向劳动能力鉴定部门提供全面、准确的材料，包括工伤认定决定书原件和复印件；按照医疗机构病案管理的有关规定复印或者复制有效的诊断证明、完整的检查、检测报告等病案资料；受伤职工的居民身份证、社保卡等有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会要求的其他材料其次，伤者按时参加现场鉴定。受伤职工应当按照通知的时间和地点参加现场鉴定。无正当理由不参加现场鉴定的，或者拒绝参加劳动能力鉴定委员会安排的检查诊断的，终止鉴定。被保险人受伤后到劳动能力鉴定部门鉴定需要哪些程序在鉴定程序上，《办法》对申请、提交材料、材料审查、组织鉴定的程序、条件和期限等作出了具体规定，现场鉴定、委托检验、

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一、员工工伤劳动能力丧失怎么赔偿？工伤造成劳动者劳动能力丧失的，要依据伤残等级确定怎样赔偿，例如造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴每个月支付，为本人工资的90％。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇

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1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后有下列情况之一者：（1）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（3）双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（4）完全性（感觉性或混合性）失语。（5）非肢体瘫的中度运动障碍。2、长期重度呼吸困难。3、心功能长期在级以上。左室疾患左室射血分数50％。4、恶性室性心动过速经治疗无效。5、各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克／分升以下（含6克／分升）者。6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3／4。7、慢性重度肝功能损害。8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期。9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。10、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。11、一眼有光感或无光感，另眼矫正视力＜0．

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在特殊情况下，如果雇员的表现无法满足工作要求，并且工作岗位的调整或职业技能培训均未能改善这一状况时，用人单位有权依法解除与其签订的劳动关系。然而，在此过程中，用人单位需向该解职者支付相应的经济补偿。倘若雇员无法达到岗位的基本需求，经过培训或转换岗位后仍然无法胜任，则用人单位应于30日前书面通知相关雇员解除双方之间的劳务关系。在此期间，用人单位还应当支付给离职人员一个月的薪资作为其被解聘所导致的附加经济损失补偿。当一家公司认为某位员工无法适应现有工作环境时，切忌立即采取解雇措施，而应优先考虑对该名员工进行岗位调动或是提供进修机会，若经调整与培训后，该名雇员依然无法胜任当前职位，则该公司仅能在提前30日以书面形式正式通知该员工，并额外支付一个月的薪水方得解除就业关系。值得注意的是，即使企业按照中国现行的《劳动合同法》法规，以“不胜任现职”为由裁撤了员工，也同样需要负担对应的经济赔偿责任。换言之

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劳动者不能胜任本职工作的，用人单位应当积极作为，不得直接解除劳动合同。应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。因此，用人单位不得因劳动者不能胜任工作即时解除合同，即时需要解除合同，仍要提前30日进行通知。不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系，单位不用给赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法

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