怀孕职工辞退补偿标准为,按照劳动者的工作年限双倍赔偿,在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
一、劳动法辞退赔偿计算依据是什么
用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限,内容包括:
1、职工在用人单位每工作满一年,用人单位就需要支付一个月工资赔偿;
2、如果职工工作时间在六个月以上不满一年,那么赔偿金额按照一年来计算;
3、如果职工工作时间不满六个月,那么赔偿金额按照半年计算。
一、辞退赔偿包括:
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;
2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、过失性辞退包括:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
4、 被依法追究刑事责任的。
综上所述,辞退是指停止雇用,解雇。《中华人民共和国劳动法》辞退规定劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的,劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的都符合辞退标准。
二、用人单位解除劳动合同怎么赔偿
如果公司解除劳动合同存在按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
三、试用期被辞退的赔偿标准
试用期过了被辞退也不是都有补偿,只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿,补偿标准如下:
一、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。
二、员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的,则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。
-
女子怀孕期间被调岗降薪辞退,怀孕被辞退怎么赔偿
259人看过
-
怀孕公司被迫辞退,索赔多少?
351人看过
-
女子怀孕七个月被公司劝退,怀孕被辞退怎么赔
131人看过
-
怀孕期间辞退员工,被公司裁员的补偿多少?
254人看过
-
怀孕女性被辞退后,公司应该赔偿多少?
111人看过
-
公司以职工怀孕期间辞退员工需要赔偿多少
313人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?怀孕期间被公司辞退员工如何维权西藏在线咨询 2022-04-09如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的
-
怀孕期间被公司辞退怎么办,公司解聘孕妇怎么赔偿,赔偿标准是什么陕西在线咨询 2022-03-07女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。如果用人单违反规定强行解聘你,你可以向劳动监察部门举报;既成事实的按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
-
-
怀孕期间被辞退,对公司的影响?浙江在线咨询 2022-04-24怀孕期间,用人单位是无权解除劳动合同的,你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题,最好不好离职,如果用人单位强制解除,可以要求其支付经济赔偿金,也可以要求其继续履行劳动合同,同时,也可以去劳动局举报,公司还会受到行政处罚。如果公司以调整岗位来变向逼迫你离职的,你可以不予同意,因为这属于劳动合同内容的变更,需要双方协商一致,至于你们公司的新规定,没有经过民主程序制定、内容也不合法且也没有向你公示,不
-
老婆怀孕被公司辞退,员工怀孕公司辞退补偿标准主要是什么的呢?天津在线咨询 2022-08-16第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。