承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式,是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离的原则,以承包经营合同形式,确定所有者与企业的责权利关系,促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。
根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》和农业部1990年4月13日发布的《乡镇企业承包经营责任制规定》,实行承包经营制应当采取公开招标办法通过竞争确定企业经营者或经营集团,投标者可以是企业内部职工,也可以是外部个人、经营集团或企业法人,经营集团或企业法人中标后,应当确定企业经营者,承包方有权确定企业内部机构的设置和人员配置,依法招聘、辞退职工。
在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应有本企业来承担;
在外部承包的情况下,职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
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如何处理承包经营企业的工伤事故?
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承包经营发生工伤,承担连带赔偿责任
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合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>
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企业承包经营发生的由谁负责?宁夏在线咨询 2022-11-01这种情况下发生的工伤,工伤保险责任由工伤职工劳动关系所在单位承担。如果工伤职工的劳动关系在发包单位,其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行;如果工伤职工的劳动关系在承包单位,其工伤保险待遇由承包单位承担。
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因工伤伤到承包企业该怎么处理黑龙江在线咨询 2023-03-03在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应有本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
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发生自伤企业应该怎么处理西藏在线咨询 2022-10-26有证据证明属于自残的,不是工伤,企业不承担赔偿责任。r《社会保险法》r第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:r(一)故意犯罪;r(二)醉酒或者吸毒;r(三)自残或者自杀。
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承包经营的企业发生工伤, 但由于职工受伤用工单位是否为此承担责任上海在线咨询 2022-05-03工伤理赔的,如果是将承包的业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;
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什么叫企业承包经营?福建在线咨询 2023-06-11承包承租后,工商登记改为个体工商户,按“个体工商户生产、经营所得”缴纳个人所得税。 承包承租后,不改变企业的性质(工商登记仍为企业的),按分配方式分为两种: 承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权,仅按合同(协议)规定取得一定所得的,应按工资、薪金所得项目征收个人所得税。 承包、承租人按合同(协议)规定只向发包方、出租人缴纳一定的费用,缴纳承包、承租费后的企业的经营成果归承包、承租人所有的,其取得