男性员工在陪产假期间是否有工资？-法师兄

男性员工在陪产假期间是否有工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 09:35:29 244 人看过

有工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

男职工陪产假的规定

目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

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在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地政策不同，陪产假天数也不同。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、员工陪

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一、男性享受陪产假是否会影响工资待遇男性享受陪产假是不会影响工资待遇。陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、男士陪产假怎么申请1．首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。2．准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3－15天不等，具体要求以所在企业规定为准。3．办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。一般单位都有自己固定的

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根据新的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,没有明确规定配偶的陪产假。但是根据当地的《计划生育条例》,丈夫可以享受陪产假。陪产假一般法律规定生育儿女的夫妻,男方享受十五天的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤、评奖。根据新的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，没有明确规定配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》。一般法律规定生育儿女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。男职工陪产假有多少天第一、上海陪产假规定男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天

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对于男方陪产假的假期工资如何结算这一问题，需要针对实际情况进行深入分析与探讨。首先，如果所在工作单位有为职工购买生育保险的话，那么在其休陪产假期间的薪资将由用人单位负责向相关部门提出申请。在此过程中，陪产假的工资通常会按照当地的社会平均工资标准来予以发放；然而，若该员工的实际收入超过了当时的社会平均工资水平，那么超出部分将由用人单位承担并进行相应的补足。其次，如果用人单位未能为员工购买生育保险，那么在休陪产假期间，员工的工资将按照其签订劳动合同时约定的工资标准来进行发放。《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。《北京市人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，

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