公司搬迁并不影响劳动者申请劳动仲裁。如果劳动者与公司之间的纠纷属于劳动仲裁的范围，且劳动者自权益受损之日起一年内提出了仲裁申请，则劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，例如证明公司搬迁后未给予相应的补偿或未按照劳动合同约定提供办公场所等。同时，劳动者需要注意仲裁申请的时效期间，即应当在权益受损之日起一年内提出申请。

总之，如果劳动者认为公司搬迁影响其权益，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有疑问或需要更详细的信息，建议咨询专业律师或法律顾问。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

什么是劳动争议调解委员会仲裁员

劳动争议调解委员会仲裁员是指在劳动争议调解委员会中担任仲裁工作的人员。他们是劳动争议解决机制中的重要角色，负责在调解和仲裁程序中公正、公平地解决劳动争议。

劳动争议调解委员会仲裁员通常由劳动行政部门、工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成。他们具备丰富的劳动法律知识和调解技巧，能够独立、公正地处理劳动争议案件。

在调解和仲裁过程中，劳动争议调解委员会仲裁员会听取双方当事人的陈述和证据，对争议进行公正评估，并依据相关法律法规和政策提出解决方案。他们还可以在双方当事人之间进行调解，促进双方达成和解协议，从而有效地解决争议。

总之，劳动争议调解委员会仲裁员是劳动争议解决机制中的重要组成部分，他们通过公正、公平地调解和仲裁工作，为维护劳动者的合法权益发挥了重要作用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。