直接辞职不干了工资怎么结清-法师兄

直接辞职不干了工资怎么结清

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-24 19:26:11 388 人看过

一、直接辞职不干了工资怎么结清

当你打算离开现有的工作岗位时，具体该怎么算你的薪水呢？这里面可有不少学问哦！首先，咱们来说说薪水结算的日期吧。

一旦你决定要离开公司了，那么你的雇主就得在跟你结束或者中断雇佣关系的那一刻起，把你应得的薪水全额给你。

这就是说，如果你是在月底或者发薪日之前提出辞职的话，那你的雇主应该提前把你的薪水结算好。

接下来，我们再聊聊薪水到底该如何计算。

这个问题其实很简单，就是按照你实际工作的天数和你跟雇主签定的劳动合同来算。

具体的算法可能会是这样子的：用你的月薪除以21．75，然后再乘以你实际工作的天数。

不过，这个算法可能会因为不同的地方而有所差异。

还有一种特殊情况需要注意，那就是如果你是在试用期内辞职的话，只需要提前三天告诉你的雇主，你就可以顺利地结束你们之间的劳动合同了，而且你的雇主还必须在那个时候把你的薪水全部结算给你。

最后，我们再来谈谈离职证明和经济补偿的事情。

当雇主跟你结束或者中断雇佣关系的时候，他们应该给你开具一份解除劳动合同的证明，并且在十五天之内帮你处理好你的档案和社保关系的转移事宜。

如果法律要求雇主应该给你经济补偿的话，那么他们就应该在你完成工作交接的时候把钱给你。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、干了十几天辞职不给工资怎么办

工作仅10日便离职，而未获相应薪资，可向劳动行政管理部门提出申诉以求解决。

劳动行政部门有权勒令企业限期支付不足薪水，如有违反，将被要求按尚未支付款项的50％至100％比例，额外支付相应赔偿金给员工。

借助此途径，企业通常会因受到劳动行政机关的监督和压力，尽快向员工支付欠薪，从而使员工能以最快捷、最低成本的方式解决薪资纠纷。

《劳动合同法》第五十条

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如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、公司拖欠工资打欠条公司破产怎么办公司没钱发工资，快宣布破产，打欠条，如果用人单位打的欠条上有用人单位的公章或者公司法定代表人的签字确认是有用的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是

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一、不辞职直接走人工资可以不发吗不辞职直接走人工资不可以不发的，用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、不辞职直接走人的后果如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作。三、不辞职直接走人社保能转移吗不辞职直接走人社保不能转移，因为你没有离职，就证明你的劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，你所在的企业单位都会按照，正常的程序缴纳你相应的个人社保的费用，所以说你的个人社保是属于一个在缴

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