一、与违纪职工解除劳动关系的管理规定有哪些

《劳动合同法》对于与违纪员工解除劳动关系有详细规定。

首先，如果劳动者存在严重违反单位规章制度行为，用人单位可依法单方面终止双方雇佣关系（即解雇），依据即为《劳动合同法》第39条。

用人单位必须在合法期限内解除劳动关进行操作，未在期限内处理，不得以同样原因终止合同。

《企业职工奖惩条例》中的20条关于处分时间的规定已经失效，因此，合理期限需根据实际情况和法律规定来确定。

再次，用人单位在解除劳动合同时，必须依法向劳动者提供解除劳动合同证明，并在15天内完成档案、社保关系的转移手续。

如用人单位未能及时办理或拒绝办理，导致劳动者权益受损，则需承担相应赔偿责任。

用人单位在解除劳动合同时，还需遵循一定的程序性规定，如单方解除劳动合同时，需提前告知工会理由；若违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求改正，用人单位需认真考虑工会意见，并书面回复处理结果。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、解除劳同合同证明丢失，原单位不同意补发怎么办

若解除劳动合同证明遗失，且原单位不愿意再发放，您可采取如下措施处理：重新沟通：首先，努力与原单位的人力资源部门或相关领导沟通，具体讲述遗失原因及此证明之重要程度；同时，询问能否以其它方式替代，如提供复印件或出具证明函等。

沟通时应保持冷静和尊重，充分展示您的诚意与需求。

寻求法律援助：若原单位仍否认发放证明，您可请教法律专家或律师，了解自身权益及可行的法律途径。

他们将依据您的实际情况，为您提供专业建议与协助。

启动劳动仲裁或法律诉讼：若您认为原单位的行为侵害了您的合法权益，您有权向劳动仲裁机构申诉，或向法院提起诉讼。

在此之前，请务必收集相关证据与资料，明确阐述您的诉求与理由。